Contrato temporal por obra y servicio. ¿Fraude de ley?
Llevo desde octubre de 2010 trabajando en una empresa a través de una ETT, haciendo contratos de obra y servicio, código(401). Me han echo tres contratos que duran 11 meses, donde me despiden, por vacaciones de un mes, y me vuelven a contratar al mes siguiente. Este ultimo lo firme en septiembre.
Ya e pasado los tres años y ahora mucho me temo me van a despedir. Supongo me me amplían el contrato 12 meses. ¿La ampliación de 12 meses debe ser notificada o firmada por el trabajador?
También realizo todo tipo de tareas y trabajo en modelos no especificados en el contrato. ¿Es mi contrato un fraude de ley?
Si tiene alguna cuestión que sugerirmé se lo agradecería.
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Respuesta de josbian
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