Embarazada y no me trasladan a casa
2 respuestas
En relación a su situación, comentarle que por el hecho que esté embarazada su mujer no implica un derecho a ser trasladada. La empresa no tiene ninguna obligación de realizar un traslado.
De momento la ventaja que tiene es que al estar embarazada no le podrían rescindir el contrato de trabajo ya que podría suponer una vulneración de derecho y considerarse nulo.
Cuando de a luz lo que sí tendrá derecho es a una reducción de jornada para la conciliación de la vida familiar con la vida laboral y el cuidado de su hijo menor. En ese caso si la empresa se lo deniega lo puede impugnar mediante el procedimiento especial de reducción de jornada y un juez decidirá.
Siento decirle que no pueden obligar a la empresa a realizar un traslado por este motivo, ya que supondría vulnerar entre otros el derecho a la libertad de empresa consagrado en la Constitución, entre otros.
Si tiene alguna duda, no dude en realizar la consulta. Y por favor no se olvide de valorar la pregunta.
Legalmente la empresa no está obligada a ningún tipo de traslado, ni por motivos de embarazo ni por ningún otro.
Si la empresa no quiere trasladar a tu mujer cerca de tu lugar de residencia, no está obligada a hacerlo.
Lo siento mucho, pero o se arma de paciencia y espera más comprensión por parte de la empresa, o debería empezar a buscar trabajo en tu ciudad.
Entiendo que no existe obligación, pero no tiene sentido. Si realmente hay que conciliar la vida familiar y laboral es impossible que una pareja que en unos meses tengan un recién nacido vivan en ciudades distintas.
Con la facilidad que hay para mujeres embarazadas coger la baja, juntarlo con la baja por maternidad y luego marear la perdiz, no le convendría a la empresa facilitar las cosas??
En el caso de despido que pasaría? que le correspondería? Me imagino que por el despido le correspondería por días por año trabajado, pero le correspondería algo mas. en algunos foros, he leído algo de 13 mensualidades etc. También me imgagin que dependería de llegar a un acuerdo no??
Pregunto porque todo el mundo me dice que a una mujer embarazada no le gana nadie, eso es verdad?
El despido en caso de embarazadas es despido nulo. Eso quiere decir que aunque la despidan en un primer momento, si ella demanda, la tendrán que volver a readmitir.
Si a vosotros os beneficia más el que la despidan con una indemnización, se puede llegar a un acuerdo en el momento del despido, comprobar que dan una indemnización correcta y aceptarla. Pero si demanda, tiene que tener muy claro que lo que demanda es despido nulo y si no se lo dieran, un improcedente (45 días por año con un máximo de 48 mensualidades.) No obstante, mi experiencia es que en mujeres embarazadas la sentencia de un despido nulo, por lo que volverá a su puesto de trabajo.
Así que casi es más lógico que cuando le presenten el despido, ella llegue a un acuerdo con la empresa. En cualquier caso, que se ponga en contacto con un laboralista si eso sucediera.