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Respuesta de cinto
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Me haces una pregunta muy genérica pero intentaré contestarte, en el finiquito pueden existir 4 grupos de percepciones:
Sueldo o salario de los días de ese mes.
Partes proporcionales de pagas extraordinarias pendientes de percibir.
Vacaciones no disfrutadas
Indemnizaciones (ya sea por fin de contrato o por despido, si es el caso).
Vamos a la situación más habitual, un finiquito donde solo debamos calcular la parte proporcional de pagas extraordinarias de alguien que hubiera empezado el 1 de Enero y fuera baja en la empresa el 31 de Agosto de 2004, ¿tuviera derecho a dos pagas y percibiera 1000? Al mes.
Paga Navidad: 1/1/04 a 31/8/04 244 días/366 dias x 1000?: 666.67 ?.
Paga Verano: 01/07/04 a 31/08/04 62 días/366 x 1000? : ¿169.40? (Sólo percibe esta cantidad ya que en Julio ya le tocó parte de esta paga en su momento).
Es difícil que pueda explicártelo todo así pero por lo menos te haces una idea
Sueldo o salario de los días de ese mes.
Partes proporcionales de pagas extraordinarias pendientes de percibir.
Vacaciones no disfrutadas
Indemnizaciones (ya sea por fin de contrato o por despido, si es el caso).
Vamos a la situación más habitual, un finiquito donde solo debamos calcular la parte proporcional de pagas extraordinarias de alguien que hubiera empezado el 1 de Enero y fuera baja en la empresa el 31 de Agosto de 2004, ¿tuviera derecho a dos pagas y percibiera 1000? Al mes.
Paga Navidad: 1/1/04 a 31/8/04 244 días/366 dias x 1000?: 666.67 ?.
Paga Verano: 01/07/04 a 31/08/04 62 días/366 x 1000? : ¿169.40? (Sólo percibe esta cantidad ya que en Julio ya le tocó parte de esta paga en su momento).
Es difícil que pueda explicártelo todo así pero por lo menos te haces una idea
Muchas gracias. En cuanto a las vacaciones, tengo entendido que se tiene derecho a 2,5 días por mes trabajado. Pero ¿cómo se contabilizan los meses que no son enteros? ¿Se redondea?
Y en cuanto al sueldo o salario, ¿se tienen en cuenta todos los conceptos que van en una nómina normal o sólo entran salario base y complementos ¿
Muchas gracias otra vez.
Y en cuanto al sueldo o salario, ¿se tienen en cuenta todos los conceptos que van en una nómina normal o sólo entran salario base y complementos ¿
Muchas gracias otra vez.
Para el cálculo de las vacaciones, y teniendo en cuenta que anualmente se disfrutan 30 días, la contabilización correcta es la siguiente:
Ejemplo para un período trabajado de 1 de Marzo de 2004 a 2 de Setiembre de 2004. Total 186 días, entre 366 días del año 2004 y multiplicado por 30 nos da un resultado de 15,25 días de vacaciones pendientes.
En el salario se tienen en cuenta todos los conceptos salariales de la nómina, excepto prorratas de pagas extraordinarias y plus de transporte, locomoción y dietas.
Ejemplo para un período trabajado de 1 de Marzo de 2004 a 2 de Setiembre de 2004. Total 186 días, entre 366 días del año 2004 y multiplicado por 30 nos da un resultado de 15,25 días de vacaciones pendientes.
En el salario se tienen en cuenta todos los conceptos salariales de la nómina, excepto prorratas de pagas extraordinarias y plus de transporte, locomoción y dietas.
