Finalización contrato en prácticas
Hola,
llevo varios años trabajando en una empresa. Primero con una beca, y desde hace más o menos año y medio con un contrato de prácticas de un año de duración. Estoy ahora en el segundo año, ya que tuve una prorroga del primero, y en unos meses finaliza. En principio si continúo, automáticamente paso a tener contrato indefinido.
Mi pregunta es la siguiente. Por diversas causas no tengo intención de continuar, con lo que a su finalización dejaré de trabajar. Ya que la decisión es mía, y no de la empresa, ¿puedo solicitar la prestación por desempleo? ¿Figura en algún sitio que es el empleado quien no continúa y perdería la posibilidad de cobrar el paro por el tiempo que he estado cotizando?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Un saludo.
llevo varios años trabajando en una empresa. Primero con una beca, y desde hace más o menos año y medio con un contrato de prácticas de un año de duración. Estoy ahora en el segundo año, ya que tuve una prorroga del primero, y en unos meses finaliza. En principio si continúo, automáticamente paso a tener contrato indefinido.
Mi pregunta es la siguiente. Por diversas causas no tengo intención de continuar, con lo que a su finalización dejaré de trabajar. Ya que la decisión es mía, y no de la empresa, ¿puedo solicitar la prestación por desempleo? ¿Figura en algún sitio que es el empleado quien no continúa y perdería la posibilidad de cobrar el paro por el tiempo que he estado cotizando?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Un saludo.
1 respuesta
Respuesta de cinto
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La resolución del contrato a instancia del trabajador, ni que concuerde con la finalización del mismo, no da derecho a prestaciones por desempleo al ser un acto voluntario del trabajador. La denuncia siempre ha de ser efectuada por el empresario.
Otra cuaestión es que la empresa se avenga a esta decisión y te proporcione la documentación correspondiente, con lo cual estaríais incurriendo en una connivencia pra la obtención de la citada prestación.
Regulación al respecto:
LGSS Ley 1/94 art 208.1.f y 4 Redacción por Ley 45/2002 art 1.2.
RD 625/1985 art 1.1.j.
LPL art. 145 bis Redacción por Ley 45/2002 art 6.2
Ley 45/2002 Disposición Transitoria 9a.
Otra cuaestión es que la empresa se avenga a esta decisión y te proporcione la documentación correspondiente, con lo cual estaríais incurriendo en una connivencia pra la obtención de la citada prestación.
Regulación al respecto:
LGSS Ley 1/94 art 208.1.f y 4 Redacción por Ley 45/2002 art 1.2.
RD 625/1985 art 1.1.j.
LPL art. 145 bis Redacción por Ley 45/2002 art 6.2
Ley 45/2002 Disposición Transitoria 9a.
