Finiquito

El art. 49.1 ET señala que El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa. Dentro de él se incluyen:
-El salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
-El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiese).
-Las pagas extraordinarias, que suelen ser semestrales, que aún no se hayan cobrado y sí devengado. El finiquito entendido en este amplio sentido puede considerarse el documento por el que las partes manifiestan en un documento escrito su voluntad de dar por terminada su relación laboral, por lo tanto el finiquito representa la finalización del contrato de trabajo o de las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa, pero si el finiquito se firma por la finalización o caducidad, de un contrato de trabajo y la empresa decide en vez de renovarte el contrato de trabajo hacerte otro contrato nuevo, lo hace precisamente para que no acumules antigüedad en la empresa para que cuando te tenga que despedirte lo pueda hacer con una indemnización de 8 días por año de servicio en la empresa una vez finalizado un contrato temporal en vez de 45 o 33 según el contrato de trabajo, si vas cumulando la antigüedad suficiente como para transformarse el contrato temporal en indefinido, así que en vez de perjudicarte, te beneficia el echo de que la empresa te haya finiquitado el contrato anterior y te siga manteniendo la antigüedad porque si tenias un contrato temporal lo mas seguro es que el contrato temporal se convierta en indefinido, así que deberías de llevar el contrato de trabajo a un sindicato o a un abogado laboralista particular o de oficio para que te le mire bien por si te han echo un contrato en fraude de ley con lo que tu contrato de trabajo se transformaría automáticamente en un contrato indefinido y si te despiden la indemnización que te tienen que abonar es la correspondiente a un despido improcedente.. .Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta