Vacaciones

Interponer la demanda judicial ante el juzgado de lo social por vulneración de derechos de los trabajadores. Esa es la única solución.

¿Y no hay ninguna medida antes de eso? ¿Por ejemplo mandar alguna notificación con los días que se coge de vacaciones o algo de eso? Para que luego no diga que no se le ha avisado. Su jefe nunca les hace firmar ningún papel con los días que se cogen de vacaciones ni nada

Ya entiendo...
Siempre están las soluciones amistosas, ahora bien, en ese caso le recomiendo hablar, porque los empresario no suelen tomarse bien que se les requiera por escrito para que cumplan con sus obligaciones.
En cualquier caso, si usted considera oportuno hacerlo por escrito, puede redactar un documento, y enviárselo por un medio fehaciente (burofax)que deje constancia del envío del documento y del contenido del mismo. En el cual se diga algo como:
Mediante la presente, y tras la falta de comunciación del empresario de los días que me corresponden de vaciones, procedo a proponer que se me conceda como periodo vacacional el que sigue:
de ____ al ________
Siendo los mismos 30 días naturales, tal y como establece el estatuto de los trabajadores, si no se manifiesta nada en contra esta parte considerará que se han concedido esos días. En caso contrario solicito se me notifique qué días son los que mejor le vienen a la empresa, con el fin de poder llegar a un entendimiento amistoso.
Para que así conste, firmo la presente en __________ a __ de ______ de 2011
Fdo.
D. xxxxxxxxxxx

Muchas gracias, me ha sido de gran ayuda, algo así buscaba por que si lo denunciamos es ya para acabar mal. Ha intentado llegar a un acuerdo con el pero le dice que no que ya se vera pero no le da solución. Veremos si lo podemos arreglar. Gracias