Reducción de jornada

Buenas tardes: 
Queria contarle mi caso.Llevo casi 5 años en mi empresa, estoy fija y me quede
embarazada.En abril de este año pedi la baja por riesgo durante el embarazo, di
a luz el 24 de agosto y estoy de baja por maternidad.Despues de la baja de
maternidad le solicite a la empresa el disfrute de la lactancia acumulada y las
vacaciones que tenia de este año y que no habia disfrutado. Hasta ahi bien ,
les mande unos documentos y me llegaron aceptados y hasta el 14 de enero no
tengo que incorporarme.
Despues de esto les mande una solicitud de reduccion de jornada, a lo que ellos
me contestaron, no con una negativa, si no con un cambio de horario distinto al
que yo les solicitaba.Yo les pedia de 9.30 a 15.30 de lunes a viernes y ellos
me dijeron que me proponian de lunes a sabado de 12  a 17 ya que cuando
firme mi contrato de 40 horas ponia claramente que tenia que trabajar de lunes
a sabado y los domingos que correspondieran.
Les volvi a mandar un nuevo documento pidiendoles un nuevo horario ya que la
encargada de rrhh me dijo que a las 9 y media no podia ser, entonces pedi de
lunes a viernes de 10 a 16. De esto han pasado ya dos semanas y no he recibido
respuesta.
Entonces mi pregunta es :¿pueden obligarme a cambiar el horario de la
reducciom?¿no se supone que el horario es cosa del trabajador dentro de su
jornada ordinaria?(por cierto la tienda donde trabajo esta abierta de 10 a 21
horas, y nuestros horarios son rotativos desde las 9,30 hasta las 21)¿si
fueramos a juicio me pueden obligar a imponerme ellos el horario?
Muchas gracias.