Lactancia acumulada tras despido nulo

Buenas tardes, mi caso es un poco complejo. Yo tenía un contrato temporal sin duración determinada en la empresa en la que trabajo, cuando terminé de la baja maternal no me cogí la lactancia acumulada porque me dijeron el mismo día que me incorporé que me iban a despedir. Así lo hicieron pero denuncié y he ganado. Ahora me han readmitido, han pasado 2 meses y medio desde que me echaron. Mi pregunta es, ¿puedo pedirme la lactancia acumulada? ¿O cómo no la pedí cuando me incorporé ya no puedo? Me han dicho en la empresa que en cuanto a vacaciones tengo desde el día que me echaron hasta finales de diciembre, es decir, como si no me hubieran despedido (puesto que las vacaciones del periodo de antes de que me despidieran ya las había disfrutado).
Me incorporo mañana así que agradezco mucho las respuestas.

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La lactancia acumulada sólo se puede pedir si hay acuerdo con la empresa o bien si el convenio permite a la empleada cogerla directamente, sin acuerdo. Si estás en cualquiera de los dos casos, podrás disfrutarla si tu hijo aún tiene menos de 9 meses, porque es cuando finaliza ese permiso.
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Gracias por la rápida respuesta. Al final he decidido cogerme la hora durante el día, mi empresa permite cogerla hasta que el niño tenga un 1 año. Pero querría preguntarle, estoy pensando coger una reducción de jornada para cuidado de menor porque me han dicho que me van a despedir cuando pasen los nueve meses, ¿con qué antelación tendría que solicitarla para que no les de lugar a despedirme?
Muchas gracias de antemano.
No hay ninguna antelación especial. Estás protegida desde el momento en que la presentes. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.

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