Convenio laboral,
Buenas tardes, a ver si alguien me puede asesorar, llevo 4 años trabajando en una empresa con un sueldo base ridículo pero añaden unos complementos de 200 euros el sueldo neto quedaba en 800, no teníamos convenio laboral, pero este año aprueban el primer convenio de la empresa y vemos que nos rebajan el sueldo base y añaden otro complemento en la nomina. Mi pregunta es, si después de estar 4 años con un sueldo base, ahora por ese convenio tienen derecho a rebajarlo todavía más, gracias si contestan, un saludo desde españa
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Respuesta de bergenz
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El salario mínimo al que tienes derecho es el indicado en el convenio colectivo, y si has pactado un salario superior este será el que esté obligado a pagar la empresa.
Los conceptos salariales que deben aparecer en tu nómina serán los del convenio en la cuantía establecida en este y aquellos pactados.
Por lo que si ahora tienes un nuevo convenio los conceptos de convenio deben aparecer en tu nómina en la cuantía del convenio aunque estos sean inferiores a las cantidades que percibías y el resto de cantidades que también deben mantenerte deben aparecer en tu nómina con otro concepto, un concepto correcto sería "mejora pactada consolidada" o "salario consolidado". De esta forma se reconoce la cantidad anterior en las mismas condiciones que los conceptos establecidos en convenio, si la empresa se niega podrías demostrar la realidad con las nóminas anteriores, esto quiere decir que cuando lo desearas podrías exigir a la empresa dichas cantidades en caso de discrepancias.
Los conceptos salariales que deben aparecer en tu nómina serán los del convenio en la cuantía establecida en este y aquellos pactados.
Por lo que si ahora tienes un nuevo convenio los conceptos de convenio deben aparecer en tu nómina en la cuantía del convenio aunque estos sean inferiores a las cantidades que percibías y el resto de cantidades que también deben mantenerte deben aparecer en tu nómina con otro concepto, un concepto correcto sería "mejora pactada consolidada" o "salario consolidado". De esta forma se reconoce la cantidad anterior en las mismas condiciones que los conceptos establecidos en convenio, si la empresa se niega podrías demostrar la realidad con las nóminas anteriores, esto quiere decir que cuando lo desearas podrías exigir a la empresa dichas cantidades en caso de discrepancias.
