Anónimo
Despido objetivo
Buenas tardes, trabajo para una empresa del sector de derivados del cemento desde agosto de 1999 en estructura como técnico de gestión integrada, entre otras cosas (jefe de obra, jefe de grupo, controller,...). Tras varios ERE´s realizados "me ha tocado la china" y me han comunicado verbalmente el pasado lunes 21-6-10 que voy a la calle, pero que no saben si van a plantear un ERE o un despido objetivo, porque no tienen claro el nº de personas (seguramente serán 25-30 personas). Me han dicho que como muy tarde será a finales de julio. Actualmente somos unos 242 empleados, entre personal de estructura y de producción. Mis preguntas son, legalmente:
¿Deben de comunicarlo por escrito?
¿Con cuánta antelación?
He disfrutado sólo 2 días de vacaciones y me quedarán unos 8-9 días, los cuáles llevo solicitados desde hace meses, sin aprobación alguna ¿pueden obligarme a coger las vacaciones cuando ellos quieran? ¿Con cuánta antelación me lo pueden decir? ¿Están obligados a pagármelas en caso de que me vayan a echar un día y quieran que me las tome unos días antes de echarme? ¿Qué debo de decirles o hacer?
Según han dicho verbalmente, nos pagarán 30 días por año trabajado con un máx. De 15 años trabajados ¿pueden ahora aplicar la nueva reforma laboral, respecto del despido objetivo, a pesar de ser un contrato antiguo? ¿Qué condiciones podrían aplicar en este caso?
En el caso de que se acepte el ERE o el despido objetivo por nuestros delegados, ¿si me dan el finiquito puedo firmar como recibí no conforme y luego reclamar?
¿Qué posibilidades tengo de ganar si voy a juicio? Debo decir que la empresa tiene muchas menos ventas y eso se ve en las fábricas, pero los jefes siguen llevando los coches de gama alta y siguen habiendo sueldos muy elevados (los cuáles no aparecen en los TC-2 pero todos lo sabemos) que seguro que han contribuido a la situación actual de la empresa. Además, a pesar de quitarse gente de encima, siguen pagando a los colaboradores externos indirectos, los cuáles seguramente pueden realizar nuestro trabajo, pero a un precio de mercado más alto que nuestro sueldo.
Gracias.
¿Deben de comunicarlo por escrito?
¿Con cuánta antelación?
He disfrutado sólo 2 días de vacaciones y me quedarán unos 8-9 días, los cuáles llevo solicitados desde hace meses, sin aprobación alguna ¿pueden obligarme a coger las vacaciones cuando ellos quieran? ¿Con cuánta antelación me lo pueden decir? ¿Están obligados a pagármelas en caso de que me vayan a echar un día y quieran que me las tome unos días antes de echarme? ¿Qué debo de decirles o hacer?
Según han dicho verbalmente, nos pagarán 30 días por año trabajado con un máx. De 15 años trabajados ¿pueden ahora aplicar la nueva reforma laboral, respecto del despido objetivo, a pesar de ser un contrato antiguo? ¿Qué condiciones podrían aplicar en este caso?
En el caso de que se acepte el ERE o el despido objetivo por nuestros delegados, ¿si me dan el finiquito puedo firmar como recibí no conforme y luego reclamar?
¿Qué posibilidades tengo de ganar si voy a juicio? Debo decir que la empresa tiene muchas menos ventas y eso se ve en las fábricas, pero los jefes siguen llevando los coches de gama alta y siguen habiendo sueldos muy elevados (los cuáles no aparecen en los TC-2 pero todos lo sabemos) que seguro que han contribuido a la situación actual de la empresa. Además, a pesar de quitarse gente de encima, siguen pagando a los colaboradores externos indirectos, los cuáles seguramente pueden realizar nuestro trabajo, pero a un precio de mercado más alto que nuestro sueldo.
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de martirola
Intentaré contestar a algunas de las preguntas porque entiendo que lo adecuado en este caso es ir a un sindicato.
En cuanto si han de comunicarlo por escrito es cierto, el qué os pagarán, por lo que parece es una media de las antiguas condiciones y de las nuevas, pero lo correcto en vuestro caso no se qué debe ser, por eso debéis ir a un sindicato para que hagan todo un seguimiento pues es muy compleja vuestra situación y las preguntas que me fórmulas son múltiples y pueden derivarse según sea el caso específico.
Mucha suerte
En cuanto si han de comunicarlo por escrito es cierto, el qué os pagarán, por lo que parece es una media de las antiguas condiciones y de las nuevas, pero lo correcto en vuestro caso no se qué debe ser, por eso debéis ir a un sindicato para que hagan todo un seguimiento pues es muy compleja vuestra situación y las preguntas que me fórmulas son múltiples y pueden derivarse según sea el caso específico.
Mucha suerte