Pagas extraordinarias
Buenos días,
os comento mi situación y la del resto de compañeros de la Empresa. Se nos debe la paga extraordinaria de Navidad de 2009 y el Empresario nos da largas una y otra vez diciendo simplemente que no tiene dinero, y eso cuando se digna a decirnos algo ya que prácticamente no nos informa desde que en Navidad nos dijo que no nos pagaba.
Ahora que se acerca la paga de verano preguntando en administración lo poco que nos comentan es que es casi seguro que tampoco se nos pague en verano ni la de Navidad ni la que corresponde en Junio.
La jugada que vemos es que si nos paga alguna nos pagará la de Navidad y aplazará la que toca el mes que viene.
Estoy pensando en poner una demana por cantidad pero no se si necesito abogado para ello y cuanto tarda luego en procesarse la demanda.
Necesito consejo. Gracias de antemano :)
os comento mi situación y la del resto de compañeros de la Empresa. Se nos debe la paga extraordinaria de Navidad de 2009 y el Empresario nos da largas una y otra vez diciendo simplemente que no tiene dinero, y eso cuando se digna a decirnos algo ya que prácticamente no nos informa desde que en Navidad nos dijo que no nos pagaba.
Ahora que se acerca la paga de verano preguntando en administración lo poco que nos comentan es que es casi seguro que tampoco se nos pague en verano ni la de Navidad ni la que corresponde en Junio.
La jugada que vemos es que si nos paga alguna nos pagará la de Navidad y aplazará la que toca el mes que viene.
Estoy pensando en poner una demana por cantidad pero no se si necesito abogado para ello y cuanto tarda luego en procesarse la demanda.
Necesito consejo. Gracias de antemano :)
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Lee este artículo sobre cómo cobrar lo que te debe la empresa de nóminas, liquidación, indemnización... Lee este artículo sobre Cómo seleccionar el mejor abogado laboralista: abogado de oficio, sindicato, abogado de pago o diplomado en Relaciones Laborales. Las demandas de reclamación de cantidad están tardando mucho actualmente, ya que no son preferentes, cuanto antes la pongas antes cobras. Además tener a tu jefe con una demanda pendiente de resolución facilita el conseguir ser readmitido si demandas por despido nulo si te pone en la calle. También podéis poner denuncia ante inspección de trabajo indicando que no le ha pagado esa paga a toda la plantilla. Eso no hará que os pague, pero sí que puede que le sancionen.
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