Anónimo
Vacaciones
Hola buenas noches, en la clínica en la que trabajo nos obligan a coger los 30 días de vacaciones desde el 15 de junio al 15 de septiembre, sin posibilidas de dejar días para el resto del año.
Este año hemos intentado negociar con el empresario la posibilidad de que pudiésemos cogerlas en verano e invierno.Ël justifica que en el convenio colectivo se refleja que PREFERIBLEMENTE han de disfrutarse los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, siempre y cuando haya acuerdo entre ambas partes...
Lo único que nos dicen desde dirección es que ellos acuerdan esas fechas y punto...
¿Me aconsejas que nos pongamos en contacto con un abogado?o, ¿Tienen razón?
Muchas gracias.
Un saludo.
Este año hemos intentado negociar con el empresario la posibilidad de que pudiésemos cogerlas en verano e invierno.Ël justifica que en el convenio colectivo se refleja que PREFERIBLEMENTE han de disfrutarse los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, siempre y cuando haya acuerdo entre ambas partes...
Lo único que nos dicen desde dirección es que ellos acuerdan esas fechas y punto...
¿Me aconsejas que nos pongamos en contacto con un abogado?o, ¿Tienen razón?
Muchas gracias.
Un saludo.
1 respuesta
Respuesta de lagm
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Todo depende de si TODOS los empleados están de acuerdo.
Efectivamente, hay un abuso (bastante común, lamentablemente) en donde interpretan los acuerdos a conveniencia. Si dice 'preferiblemente', se refiere a que es una preferencia, NO una obligación (y no lo pueden poner como obligación porque entonces sería una violación a los derechos laborales). Y dice que es 'por acuerdo entre ambas partes', lo que significa que pueden negociarse. No, no veo que tenan razón.
Sugiero contactar al Abogado solamente si TODOS están de acuerdo ya que sólo así evitarían algún tipo de represalia o de desequilibrio que pudieran menguar su pelea por el respeto a un derecho laboral. Todos deben estar de acuerdo para así fortalecerse pues si les falla alguien puede salirse todo de control.
Si no todos quieren hacerlo, esperen un poco para poder convencer a los demás. Si no van fuertes a una pelea legal, mejor ni lo intenten.
Efectivamente, hay un abuso (bastante común, lamentablemente) en donde interpretan los acuerdos a conveniencia. Si dice 'preferiblemente', se refiere a que es una preferencia, NO una obligación (y no lo pueden poner como obligación porque entonces sería una violación a los derechos laborales). Y dice que es 'por acuerdo entre ambas partes', lo que significa que pueden negociarse. No, no veo que tenan razón.
Sugiero contactar al Abogado solamente si TODOS están de acuerdo ya que sólo así evitarían algún tipo de represalia o de desequilibrio que pudieran menguar su pelea por el respeto a un derecho laboral. Todos deben estar de acuerdo para así fortalecerse pues si les falla alguien puede salirse todo de control.
Si no todos quieren hacerlo, esperen un poco para poder convencer a los demás. Si no van fuertes a una pelea legal, mejor ni lo intenten.