Domingos sin cobrar

Hola. Llevo trabajando en mi empresa 3 años y medio. Cuando entré en ella comencé con un contrato de fin de semana, por lo cual no me correspondía cobrar los domingos y debía ir todos aquellos que abrieran. Al cabo de un mes, con un acuerdo verbal, comencé a ir con otro horario, que para la empresa no se considera horario de fin de semana, pero aun así durante los tres años siguientes he ido todos los domingos que se abría sin cobrar ninguno. (Mis compañeros con contratos que no son de fin de semana si los cobran y tienen un limite de domingos al año y yo durante 3 años he hecho todos) Hace tres meses, volví a cambiar mi horario, aunque no voy domingos.En conclusión, he estado haciendo un trabajo de no fin de semana pero siempre con un contrato de fin de semana porque nunca lo ambié.Mi pregunta es, ¿tengo derecho a reclamar esos domingos que no cobré? ¿Me los tenían que haber pagado?
Gracias

1 respuesta

Respuesta
1
Necesito saber tu sector profesional y la provincia para consultar el convenio colectivo de aplicación
Trabajo en Madrid, soy vendedora en un centro comercial(en el contrato pone que el convenio colectivo de aplicación es el de "convenio colectivo estatal de grandes almacenes").
Consultando tu convenio, un verdadero lío por cierto, tras varios minutos intentando entender el galimatías de horarios que establece veo que los trabajadoers de fines de semana no tienen derecho a compensación por su trabajo los domingos. Algo lógico que el convenio te razona textualmente: "en su contratación resulta condición básica la prestación de trabajo en domingos y festivos."
Por tanto en tanto mantengas tu contrato de fines de semana no tendrás derecho a compensación. Una vez que se te cambie a jornada semanal podrás trabajar como máximo 6 domingos cada 8 semanas.
¿A partir del 6º domingo trabajado tienen que pagarte 36?, ¿A partir del 13ª 40?. Siempre enc aso de que cambies a jornada completa.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas