Cambio de horario

El horario que pone en tu contrato, si no existe una clausula que lo impida, lo podrán modificar.
Lo que pasa que si no dispones de transporte la empresa te tiene que aportar una solución. Lo tienes que hablar con ellos.
Por cierto perdona que te lo pregunte pero ¿qué tiene que ver esto con el descanso semanal?

Perdonado estas . ESo mismo dice el sindicato opuesto al que firmo lo de los nuevos horarios "que tiene que ver con el descanso semanal". Te respondo a la pregunta es una represalia de la empresa que no entiende que el trabajador debe tener como todo trabajador su descanso semanal .Tantos años llevan saltándose esto. Ahora tienen un cacao de horarios que no les cuadra por ningún lado .Con lo fácil que seria trabajar 8 horas diarias y punto, pero no los señores no squieren tener algunos días hasta 9 horas + 1 hora de descanso.
Bien respóndeme para que pueda así puntuar tu respuesta que ha sido muy buena
Un saludo gracias

Comprueba primero si se cumplen las condiciones que establece el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores y me preguntas las dudas después

Hola de nuevo. Bueno las condiciones del articulo 41 puede que se cumplan, pero estas condicioones ya se cumplían antes de que se originara el conflicto por el descanso semanal. Lo que pasa es que al perder el juicio, este lo implantan como represalia.
Todo el mundo sabe que en las grandes superficies los viernes y sábados son los de mayor venta y hasta ahora no se había aplicado el art 41 con lo que deduzco no hacia falta aplñicarlo ya que las necesidades estaban cubiertas. Al tener que dar el descanso semanal pues no lo imponen cosa que a mi parecer no tiene que ver una con la otra.
El tema esta en que hacer entrar a la gente a las 5 es como hacer que la gente se vaya, cosa que están locos por hacer ya que las ventas han bajado. Esto de que las ventas hayan bajado pues podría ser un argumento para que no se tenga que cumplir las condiciones del art 41 .
No te hago como ves una pregunta solo te presento el tema como esta y una opinión mía acerca de implantar el art 41. Ahora tu comentame algo de lo que piensas
Un saludo

Entiendo que lo que se plantea aquí es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del Estatuto de los trabajadores. Por lo que entiendo que tienes las siguientes posibilidades:
1. Aceptar la modificación (cosa que es imposible dada la falta de transporte público).
2. Rescindir tu contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades de indemnización. Dicha rescisión se considera situación legal de desempleo y por tanto podrías cobrar el paro.
3.Impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social que determinará si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es justificada o no y en caso de que no lo sea, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. El problema de esta opción es que mientras el Juzgado de lo Social determina el carácter justificado o injustificado de la modificación tendrías que ir a trabajar en el horario que determine la empresa que tendrá que comunicarte el cambio de horario con 30 días de antelación.
Espero que la información anterior te haya sido de ayuda. Te envío también un enlace a mi blog donde puedes encontrar información de interés sobre temas de derecho laboral: