Anónimo
Despido
Buenas tardes:
Me encuentro en la siguiente situación: con el tema de la crisis económica, mi jefe ha decidido que a partir de 2010 parte de lo que ahora cobro en nómina me lo pagar en B (a mí y a todos mis compañeros), es decir, a efectos legales me va a reducir la nómina por el artículo 33. Yo no estoy dispuesto a ello, ya que de cara a un despido futuro me tendría que pagar mucho menos, en caso de irme al paro cobraría mucho menos o si sufriese cualquier accidente laboral grave la pensión que se me quedaría se calcularía en función a lo que realmente figura en nómina y no se tendría en cuenta lo que cobro por el otro lado. Ante esta situación planteo lo siguiente:
¿Qué tengo que hacer en el momento que me comunique el cambio? ¿Puedo negarme a que me baje la nómina trabajando las mismas horas? ¿Puede alegar razones económicas para la reducción, si este año presenta pérdidas a final de ejercicio?
Me encuentro en la siguiente situación: con el tema de la crisis económica, mi jefe ha decidido que a partir de 2010 parte de lo que ahora cobro en nómina me lo pagar en B (a mí y a todos mis compañeros), es decir, a efectos legales me va a reducir la nómina por el artículo 33. Yo no estoy dispuesto a ello, ya que de cara a un despido futuro me tendría que pagar mucho menos, en caso de irme al paro cobraría mucho menos o si sufriese cualquier accidente laboral grave la pensión que se me quedaría se calcularía en función a lo que realmente figura en nómina y no se tendría en cuenta lo que cobro por el otro lado. Ante esta situación planteo lo siguiente:
¿Qué tengo que hacer en el momento que me comunique el cambio? ¿Puedo negarme a que me baje la nómina trabajando las mismas horas? ¿Puede alegar razones económicas para la reducción, si este año presenta pérdidas a final de ejercicio?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Por todas las razones que has expuesto, además de que pagar en negro está prohibido y es motivo de sanción si se denuncia, no te interesa que reduzcan tu nómina.
Debes tener en cuenta que lo que pretende hacer la empresa de forma unilateral no está permitido y que tienes derecho a reclamar la cantidad, ya que tu salario no pueden bajarlo, adeudada con derecho a interés de mora del 10% anual desde el momento que dejen de pagarte la nómina correctamente, aunque tienes hasta un año para reclamar la cantidad adeudada te interesa reclamarlo lo antes posible.
No puede alegar razones económicas para reducir el sueldo, sería un incumplimiento grave por parte de la empresa y te daría derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 45 días por año trabajado.
No debes firmar ningún documento en el que des tu aceptación a la reducción de salario, ante la duda firma siempre como "no conforme".
La vía sería la judicial, te aconsejo que buscaras ayuda profesional para reclamar con todas las garantías.
Debes tener en cuenta que lo que pretende hacer la empresa de forma unilateral no está permitido y que tienes derecho a reclamar la cantidad, ya que tu salario no pueden bajarlo, adeudada con derecho a interés de mora del 10% anual desde el momento que dejen de pagarte la nómina correctamente, aunque tienes hasta un año para reclamar la cantidad adeudada te interesa reclamarlo lo antes posible.
No puede alegar razones económicas para reducir el sueldo, sería un incumplimiento grave por parte de la empresa y te daría derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 45 días por año trabajado.
No debes firmar ningún documento en el que des tu aceptación a la reducción de salario, ante la duda firma siempre como "no conforme".
La vía sería la judicial, te aconsejo que buscaras ayuda profesional para reclamar con todas las garantías.