URGENTE despido

Hola, mi jefa me ha dicho que le haga un escrito a mano diciendo que yo sabia que el día 21-09-¿09 recibí la información de que iva ser despedida.lo cual sabe ella que estoy embarazada y hoy me han dado la baja.eso lo puede utilizar ella en mi contra en cualquier momento para vengarse de alguna manera? Ella supuestamente lo quería simplemente para dárselo ala gestoría.
Gracias espero una respuesta rápida
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El despido es nulo si la empleada está embarazada
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En esta sentencia se estudia el caso de una trabajadora que es despedida por motivos disciplinarios. La empresa reconoce desde el primer momento la improcedencia del despido. Pero finalmente, el despido se considera nulo por la condición de embarazada de la trabajadora, con independencia de que la firma no lo supiera.
El 7 de diciembre la empresa despide a una trabajadora alegando una disminución reiterada en su rendimiento. La compañía despidió en esa misma fecha a tres empleadas más. Desde un primer momento se reconoce la improcedencia del despido, con lo que la trabajadora tenía derecho a la indemnización de cuarenta y cinco días de salario, que establece la ley. No obstante, esta profesional demandó a la firma por considerar que el despido había sido discriminatorio dado que estaba embarazada.
Se da el hecho curioso de que la trabajadora no conoció su estado de gestación hasta el día 7 de diciembre, comentándolo a sus compañeros de trabajo el día 13 de diciembre. Por lo tanto, la empresa no conocía que la empleada estaba embarazada cuando la despidió.
El Magistrado considera que el despido es discriminatorio, aunque como puede observarse, no hay tal intención por el total desconocimiento de su situación.
La nulidad del despido tiene su origen en el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción dada por la Ley del año 1999 para la conciliación de la vida laboral y familiar. Con esta Ley se introdujeron en el Derecho español directivas comunitarias sobre estos asuntos.
La actual redacción del precepto mencionado protege a las embarazadas no obligando a comunicar la gestación al empleador, preservando así también el derecho a la intimidad de la mujer que no tiene por qué participar su estado para salvaguardar su puesto de trabajo mientras está embarazada. Es, por tanto, indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la profesional en el momento del despido. De igual modo, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, ya que estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del embarazo, y no subjetiva. No se tienen en cuenta los motivos que han conformado la decisión de despedir, ya que la finalidad de la citada Ley de conciliación de la vida familiar y laboral es la protección de las familias facilitando la maternidad, entre otras, con esta medida que asegura la continuidad del puesto de trabajo de la madre, impidiendo su despido, cualquiera que sea la causa por la que se efectúe, siempre que no sea la disciplinaria por un incumplimiento grave y culpable por su parte. En este caso se determinaría la declaración de procedencia del despido, conforme establece el artículo 55.5.b), apartado segundo del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, siempre que el despido no sea declarado procedente, tendrá la calificación de nulo y la trabajadora deberá ser readmitida en la empresa en su mismo puesto de trabajo, debiéndosele pagar los salarios no percibidos desde el despido, hasta la reincorporación.
.E.D.I.S.E.M.
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Asociación Andaluza contra el Acoso Moral en el Trabajo (ASACAMT)
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Asociación Aragonesa contra el Acoso Psicológico (ARACAPT)
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Asociación Castellano-Manchega contra el Acoso Psicológico en el Trabajo
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Asociación Hirigoyen contra el Acoso Moral en el Trabajo
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Euskal Herriko Unibertsitatea
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Presidenta: Blanca Ruiz de Olano
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AVALEME (Asociación Vasca contra el acoso laboral a la Mujer) - Guipúzcoa
E-mail: [email protected]
Presidenta: Blanca Ruiz de Olano
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Asociación Extremeña contra el Acoso Moral (ASECAM)
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Presidente:(pendiente confirmación)
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Madrid
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Ver
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(Asociación murciana contra el acoso psicológico y moral en el trabajo)
(Nueva dirección)
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Asociación Murciana contra el Acoso Moral en el Trabajo
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Navarra
Asociación Navarra contra el AcosoLaboral (ANACASIT)
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Presidente: Jose Luis Úriz
Telf : 948 131 028
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Telefónica
Plataforma de empleados de Telefónica contra el Acoso Moral (PETAM)
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Presidente: Manuel Paracuellos
Telf: 686 460 365
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Valencia
Asociación Valenciana contra el Acoso Psicológico en el Trabajo (AVCAPT)
Email:
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[email protected]
Presidenta: Mª Amparo Ros
Telf: 616 840 219
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Información en la web
Asociación Valenciana Pro-Erradicación del Acoso Psicológico
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Grupo de Trabajo de la Comunidad Valenciana-Istas
E- Mail: (pendiente confirmación)
Presidente:(pendiente confirmación)
Telf: 654 835 857
              ESPAÑA Asociación Española contra el Acoso Moral en el Trabajo (AECAMT)
Email: [email protected]
[email protected]
Presidente: Jose Luis González de Rivera
Telf : (pendiente confirmación)
http://www.antiacoso.com/ EUROPA SEDISEM (Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing)
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Presidenta: Marina Pares
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