Intimidad

Por supuesto que puedes y debes hacerlo. Son varias las medidas que puedes adoptar en primer lugar puedes dirigirte al servicio de prevención de la empresa para comunicarles la situación de acoso que vives en la empresa, y que este tome cartas en el asunto, esto puede servir si el superior que te acosa tiene jefes por encima a los que pueda recurrir el servicio de prevención pues si la situación de acoso parte del empresario dicha vía no suele ser útil. También puedes denunciar dicha situación a la inspección de trabajo aportando con la denuncia todas las pruebas que tengas del acoso. Por último y en cuanto a los casos más graves se pueden denunciar en la jurisdicción penal por el delito del artículo 173 del Código Penal que castiga a quien inflinga a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a dos años. También podrías reclamar en la vía civil las indemnizaciones correspondientes al daño causado por el acoso llevado a cabo. Finalmente en la vía laboral, si se demuestra la situación de acoso, esta sería suficiente para instar la extinción del contrato de trabajo, conforme al art. 50 del Estatuto de los trabajadores, por incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario. Esta causa de extinción da derecho a cobrar la indemnización correspondiente al despido improcedente y al cobro de la prestació de paro. Lo importante es que pongas tu caso en manos de un abogado para que te asesore sobre los pasos a seguir.