Anónimo
Lio con las horas
Hola
Pongamos que somos tres empleados Alberto, Benito y Carlos.
Alberto hace el turno completo de ocho horas. Benito tiene un 52,49% del otro turno por reducción de jornada y Carlos el 47,51% . El jefe siempre dice que Carlos tiene las horas que deja Benito
Ahora viene el lio que tenemos. Durante el mes se generan unas horas extra, y el jefe las reparte de la siguiente manera: si hay 50 horas extra durante el mes 25 se las da a Alberto por un turno y las otras 25 horas las reparte entre Benito y Carlos porque dice que entre las dos hacemos un turno. Ahora bien, si Benito o Carlos causan baja uno de ellos tiene que repartir las horas del otro con Alberto porque el jefe dice que las horas extra hay que repartirlas- Y digo yo, ¿si Carlos tiene las horas que deja Benito porque tiene que repartirlas con Alberto si él ya tiene su turno y sus horas extra?
Y si tiene que repartirlas ¿no sería más justo que las 50 horas se repartieran a partes iguales entre los tres y luego si hubiera una baja también repartirlo
Pongamos que somos tres empleados Alberto, Benito y Carlos.
Alberto hace el turno completo de ocho horas. Benito tiene un 52,49% del otro turno por reducción de jornada y Carlos el 47,51% . El jefe siempre dice que Carlos tiene las horas que deja Benito
Ahora viene el lio que tenemos. Durante el mes se generan unas horas extra, y el jefe las reparte de la siguiente manera: si hay 50 horas extra durante el mes 25 se las da a Alberto por un turno y las otras 25 horas las reparte entre Benito y Carlos porque dice que entre las dos hacemos un turno. Ahora bien, si Benito o Carlos causan baja uno de ellos tiene que repartir las horas del otro con Alberto porque el jefe dice que las horas extra hay que repartirlas- Y digo yo, ¿si Carlos tiene las horas que deja Benito porque tiene que repartirlas con Alberto si él ya tiene su turno y sus horas extra?
Y si tiene que repartirlas ¿no sería más justo que las 50 horas se repartieran a partes iguales entre los tres y luego si hubiera una baja también repartirlo
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Las horas extras son siempre de realización voluntaria (a no ser que esté obligada su realización por convenio o contrato), excepto las llamadas de "fuerza mayor", que son las que son imprescindibles hacer para reparar siniestros y daños urgentes.
2- Es la empresa la que decide unilateralmente a qué trabajador ofrece las horas extras, con el sistema que quiera, a no ser que en el convenio se diga otra cosa.
3- Los trabajadores a jornada parcial no pueden hacer horas extras ni aunque quieran, porque lo prohíbe expresamente el Estatuto de los Trabajadores.
Creo que con esto es suficiente.
2- Es la empresa la que decide unilateralmente a qué trabajador ofrece las horas extras, con el sistema que quiera, a no ser que en el convenio se diga otra cosa.
3- Los trabajadores a jornada parcial no pueden hacer horas extras ni aunque quieran, porque lo prohíbe expresamente el Estatuto de los Trabajadores.
Creo que con esto es suficiente.