Anónimo
Despido
Hola:
Tengo una trabajadora indefinida bonificada, por diversos motivos ni ella está contenta en la empresa, ni la empresa con ella, pero no se quiere ir igualmente.
Los clientes se quejan y no se exactamente qué hacer.
No tengo pruebas que demuestren su mal comportamiento, como ella está indefinida se que prevalece sobre las demás trabajadoras en el sentido de que ahora mismo no hay demanda en la actividad y no tengo para donde moverla y no quiero cambiarla pro otra de las trabajadoras que tiene contrato de obra, porque se que si lo hago perderé clientes.
He leído que le corresponderían 33 días de indemnización (con 45 la indemnización se me va a 3000 y pico euros), pero si el despido es improcedente reconocido creo que tendré que pagárselos igual.
Si se niega a hacer servicios porque la muevo por la provincia, si falta de manera injustificada, etc, ¿tendría derecho a indemnización igualmente?
A ver si pudiera ayudarme porque este tema me trae de cabeza.
Un saludo y gracias por su tiempo.
Tengo una trabajadora indefinida bonificada, por diversos motivos ni ella está contenta en la empresa, ni la empresa con ella, pero no se quiere ir igualmente.
Los clientes se quejan y no se exactamente qué hacer.
No tengo pruebas que demuestren su mal comportamiento, como ella está indefinida se que prevalece sobre las demás trabajadoras en el sentido de que ahora mismo no hay demanda en la actividad y no tengo para donde moverla y no quiero cambiarla pro otra de las trabajadoras que tiene contrato de obra, porque se que si lo hago perderé clientes.
He leído que le corresponderían 33 días de indemnización (con 45 la indemnización se me va a 3000 y pico euros), pero si el despido es improcedente reconocido creo que tendré que pagárselos igual.
Si se niega a hacer servicios porque la muevo por la provincia, si falta de manera injustificada, etc, ¿tendría derecho a indemnización igualmente?
A ver si pudiera ayudarme porque este tema me trae de cabeza.
Un saludo y gracias por su tiempo.
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Para poderla despedir, y que resulte un despido disciplinario y procedente, tienes que alegar motivos reales, porque sino, y en los dos casos, te va a demandar por improcedente, y evidentemente, si no hay causas ciertas, lo perderás, y tendrás que indemnizarle, con 45 y no con 33 días por año trabajado.
Pero si falta sin justificación alguna, el despido es procedente y no tiene derecho a indemnización.
Si se niega a hacer servicios fuera de su lugar de trabajo, debes hacerlo de manera totalmente legal, y utilizar los requisitos que da el Estatuto de los Trabajadores, ya sea por traslado temporal, o definitivo, por movilidad geográfica o movilidad funcional.
Por tanto, léete bien el Estatuto de los Trabajadores, en ese sentido, y si actúas bien, y ella se negara, incurre en desobediencia, aunque lo haya impugnado ante el juzgado de lo social.
Ahí es donde puede acordarse sanciones empresariales de acuerdo con el convenio colectivo que tengáis.
Consulta con tu abogado, pero te aconsejo que mires y estudies atentamente este asunto.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.
Pero si falta sin justificación alguna, el despido es procedente y no tiene derecho a indemnización.
Si se niega a hacer servicios fuera de su lugar de trabajo, debes hacerlo de manera totalmente legal, y utilizar los requisitos que da el Estatuto de los Trabajadores, ya sea por traslado temporal, o definitivo, por movilidad geográfica o movilidad funcional.
Por tanto, léete bien el Estatuto de los Trabajadores, en ese sentido, y si actúas bien, y ella se negara, incurre en desobediencia, aunque lo haya impugnado ante el juzgado de lo social.
Ahí es donde puede acordarse sanciones empresariales de acuerdo con el convenio colectivo que tengáis.
Consulta con tu abogado, pero te aconsejo que mires y estudies atentamente este asunto.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.