Anónimo
Despido objetivo
Buenos días. Tengo que hacer un despido objetivo (por casusas económicas) y estoy echa un lio.
Trabajo en una empresa (sector siderometalurgicas) y debido a la crisis que tenemos, vamos a despedir a un operario, se que tengo que dar un preaviso de 30 días y la indemnización todo lo tengo claro, solamente tengo la siguiente duda... ¿no tendría que presentar algún escrito a la autoridad laboral del despido que voy a realizar? Es que hay gente que me dice que si, pero hay otros que me dicen que no, que haga el despido y que si el trabajador denuncia tendría que presentar los documentos oportunos donde reflejen las perdidas.
Espero vuestras respuestas, gracias por leerme
Trabajo en una empresa (sector siderometalurgicas) y debido a la crisis que tenemos, vamos a despedir a un operario, se que tengo que dar un preaviso de 30 días y la indemnización todo lo tengo claro, solamente tengo la siguiente duda... ¿no tendría que presentar algún escrito a la autoridad laboral del despido que voy a realizar? Es que hay gente que me dice que si, pero hay otros que me dicen que no, que haga el despido y que si el trabajador denuncia tendría que presentar los documentos oportunos donde reflejen las perdidas.
Espero vuestras respuestas, gracias por leerme
1 Respuesta
Respuesta de manucris
1
Si vas a realizar un despido objetivo tienes que detallar claramente las causas en la carta de despido y entregársela al trabajador unicamente y abonarle el mismo día del comunicado la indemnización de 20 dias/año con un tope de 12 mensualidades. Tienes que dar un preaviso de 30 días antes de la fecha efectiva del cese y darle un crédito semanal de 6 horas para que se busque un nuevo trabajo.
Si el trabajador demanda sera al juez al que tendrás que demostrar documentalmente las perdidas y ya decidirá este si la situación de la empresa es tan delicada como para justificar el despido.
A la autoridad laboral no has de presentar ningún escrito.
Si el trabajador demanda sera al juez al que tendrás que demostrar documentalmente las perdidas y ya decidirá este si la situación de la empresa es tan delicada como para justificar el despido.
A la autoridad laboral no has de presentar ningún escrito.