Anónimo
Segundo despido improcedente
En meses pasados sufrí un despido improcedente por estar embarazada, lo denuncié y tuvieron que readmitirme, además con contrato indefinido y respetando la antigüedad, ya que llevaban año y medio haciéndome contratos cada 3 meses.
En breve, y después de mi baja maternal, voy a pedir la reducción de jornada, aunque tengo entendido que su idea es despedirme nuevamente, ya que no quieren que vuelva a mi puesto de trabajo.
Soy administrativa, es una empresa de construcción y el trabajo se desarrolla en una oficina de 20m2, pero no pienso quedarme de brazos cruzados después de mi segundo despido, aunque mi pregunta es:
Sabiendo que el despido en reducción de jornada es nulo ¿obligatoriamente tendrían que readmitirme nuevamente al puesto de trabajo, y yo acceder o cabría otra posibilidad? Es que sería muy fuerte tener que vernos las caras en 20m2 después de un segundo despido, temo por mi salud.
Gracias
En breve, y después de mi baja maternal, voy a pedir la reducción de jornada, aunque tengo entendido que su idea es despedirme nuevamente, ya que no quieren que vuelva a mi puesto de trabajo.
Soy administrativa, es una empresa de construcción y el trabajo se desarrolla en una oficina de 20m2, pero no pienso quedarme de brazos cruzados después de mi segundo despido, aunque mi pregunta es:
Sabiendo que el despido en reducción de jornada es nulo ¿obligatoriamente tendrían que readmitirme nuevamente al puesto de trabajo, y yo acceder o cabría otra posibilidad? Es que sería muy fuerte tener que vernos las caras en 20m2 después de un segundo despido, temo por mi salud.
Gracias
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Respuesta de bergenz
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Con reducción de jornada por guarda legal estarías protegida al igual que durante el embarazo, es decir, el despido no podría ser declarado improcedente.
Por lo tanto si te despiden tienes derecho a reclamar judicialmente y si consigues la nulidad la empresa se vería obligada a readmitirte. Y no podría despedirte hasta que finalizara la reducción de jornada, actualmente podrías mantenerla hasta los 8 años de tu hij@.
¿Otras soluciones?, no se que estás buscando, pero seguramente que si negocias una cantidad económica la empresa aceptará porque no tiene posibilidad de despedirte.
Por lo tanto si te despiden tienes derecho a reclamar judicialmente y si consigues la nulidad la empresa se vería obligada a readmitirte. Y no podría despedirte hasta que finalizara la reducción de jornada, actualmente podrías mantenerla hasta los 8 años de tu hij@.
¿Otras soluciones?, no se que estás buscando, pero seguramente que si negocias una cantidad económica la empresa aceptará porque no tiene posibilidad de despedirte.