Anónimo
¿Despido improcedente?
Hola, muy buenos días, y gracias de antemano.
Mi problema es, el día 22 de este mes hacia dos años en mi empresa, por lo que, tenían que pasarme ya a un contrato indefinido y subirme mi sueldo. 15 días antes me avisaron, como suelen hacer, con un documento en el que se me informa de la finalización de mi contrato. El día 17, 5 días antes, me dicen que no cumplo el perfil y que no quieren que vuelva más, pero yo firmo mi finiquito a fecha del día 22, es decir firmo como si ya fuese el último día del contrato (no se si se llega a entender).
Inmediatamente mis compañeras de comisiones en cuanto se enteran de la noticia me dicen que eso es improcedente y que les puedo denunciar, pero no termino de entender porque. Me gustaría que me aclaraseis esa cuestión, porque si les puedo denunciar... Voy a por todas. ¿Me pueden avisar el mismo día que se me termina el contrato que ya no vuelva más? ¿Se libran por haber firmado el papel de preaviso?
Por si hace falta, soy educadora social y trabajaba en un centro de menores con medida judicial.
Gracias
Mi problema es, el día 22 de este mes hacia dos años en mi empresa, por lo que, tenían que pasarme ya a un contrato indefinido y subirme mi sueldo. 15 días antes me avisaron, como suelen hacer, con un documento en el que se me informa de la finalización de mi contrato. El día 17, 5 días antes, me dicen que no cumplo el perfil y que no quieren que vuelva más, pero yo firmo mi finiquito a fecha del día 22, es decir firmo como si ya fuese el último día del contrato (no se si se llega a entender).
Inmediatamente mis compañeras de comisiones en cuanto se enteran de la noticia me dicen que eso es improcedente y que les puedo denunciar, pero no termino de entender porque. Me gustaría que me aclaraseis esa cuestión, porque si les puedo denunciar... Voy a por todas. ¿Me pueden avisar el mismo día que se me termina el contrato que ya no vuelva más? ¿Se libran por haber firmado el papel de preaviso?
Por si hace falta, soy educadora social y trabajaba en un centro de menores con medida judicial.
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
Tu ley es tu contrato. Si el mismo tiene fecha de finalización, no hay incumplimiento por parte de la empresa.
Diferente es el tipo de contrato que tengas, el cual no me lo dices.
Para ser despido improcedente, tienen que incurrir en varias faltas, por lo cual, te ruego, que me informes que tipo de contrato tienes, y mires si hay fecha o no de finalización.
Diferente es el tipo de contrato que tengas, el cual no me lo dices.
Para ser despido improcedente, tienen que incurrir en varias faltas, por lo cual, te ruego, que me informes que tipo de contrato tienes, y mires si hay fecha o no de finalización.
Mi contrato es una segunda prorroga de un año con fecha de vencimiento del 22 de Julio del 2009, justo el día que me dijeron que no seguía trabajando con ellos. Mi contrato era en practicas
Bueno pues sabiendo ahora que tu contrato es de practicas, esto no es despido, sino sencillamente has cumplido con el tope de un contrato en practicas, y ahí solo te corresponde tu finiquito.