Problemas al recibir la nomina
Buenas tardes,
Mi novio últimamente está muy estresado por su trabajo porque desde hace unos meses que su jefe le paga cuando quiere. Le da normalmente una cantidad más grande el día 5 (o unos días después, antes del día 5 nada) por ejemplo 400-¿500?. ¿Después le paga 100? Un día, ¿otro día 50 etc (hasta llegar a los 1400? Que cobra). ¿He entendido que por ley tiene que pagarle antes del día 5. Que podemos hacer para que le pague a tiempo o que le despide? He leído que el podría despedirse porque su jefe no está cumpliendo con su obligación en pagarle en tiempo pero supongo que le pedirán algún tipo de prueba. El problema es que siempre le ha pagado en efectivo (aunque viene todo en la nomina) y no tenemos pruebas que le ha estado pagando con retraso. Este mes hemos pensado que pidiese que su jefe firmaría un papel con la fecha y cantidad que le paga para por lo menos tener algo.
¿Cómo argumento para no pagarle, su jefe le dice que no puede pagarle algo que no tiene pero aún así por ejemplo el mes pasado cogió 2000? De la caja para pagar las revisiones anuales de sus 4 coches personales. Y hace un año heredó medio millón de libras (es inglés igual que mi novio) de su padre por lo que sabemos que tiene dinero lo que nos irrita aún más. Si fuese sincero y en realidad no tuviese dinero, pues lo podríamos llegar a entender pero no en esta situación.
El lleva 6 años en la misma empresa y de momento es el único empleado por lo que no tiene compañeros de trabajo y por eso tendría que hacer las reclamaciones personalmente. No está registrado a ningún sindicato aunque le interesaría pero no sabemos a cual pertenece. Trabaja en una tienda que alquila maquinaria pequeña de construcción y según el contrato es chófer aunque trabaja más como mecánico. El le ha dicho a su jefe que si no puede pagarle, pues que le despide si no tiene dinero para pagarle pero no quiere despedirle. Seguramente está esperando que mi novio se encuentre otro trabajo y se ahorra el finiquito. He entendido que le deberían pagar 45días por cada año trabajado que en su caso serían 9 meses de sueldo. ¿Eso cómo se cuenta con lo que le pagan ahora o según lo que le pagaba cada año?
Y otra cosa es que como condición en nuestra hipoteca tenemos que ingresar los sueldos de ambos a nuestra cuenta bancaria o nos suben el interés por 0.25%. Hemos comunicado a nuestro banco que tenemos problemas con su jefe y que no podemos ingresar su sueldo completo al banco en un solo ingreso porque se lo pagan repartido a cantidades pequeños y de momento han sido comprensivos pero en caso que pasaría que nos subirían la hipoteca por esto, ¿podríamos reclamar la subida a su jefe? Y también leí en una de las contestaciones que el empleado tiene derecho a 10% de interés si no le pagan a tiempo. ¿Hasta qué fecha tiene tiempo para pagarle hasta que podemos empezar a calcular intereses y como lo podemos reclamar?
Si al final la cosa no se soluciona solo y sigue pagándole tarde, que deberíamos hacer. ¿Dónde podemos poner la denuncia y tiene que tener un abogado para hacerlo? Estamos en el sur de Tenerife.
Muchas gracias ya adelantado!
Mi novio últimamente está muy estresado por su trabajo porque desde hace unos meses que su jefe le paga cuando quiere. Le da normalmente una cantidad más grande el día 5 (o unos días después, antes del día 5 nada) por ejemplo 400-¿500?. ¿Después le paga 100? Un día, ¿otro día 50 etc (hasta llegar a los 1400? Que cobra). ¿He entendido que por ley tiene que pagarle antes del día 5. Que podemos hacer para que le pague a tiempo o que le despide? He leído que el podría despedirse porque su jefe no está cumpliendo con su obligación en pagarle en tiempo pero supongo que le pedirán algún tipo de prueba. El problema es que siempre le ha pagado en efectivo (aunque viene todo en la nomina) y no tenemos pruebas que le ha estado pagando con retraso. Este mes hemos pensado que pidiese que su jefe firmaría un papel con la fecha y cantidad que le paga para por lo menos tener algo.
¿Cómo argumento para no pagarle, su jefe le dice que no puede pagarle algo que no tiene pero aún así por ejemplo el mes pasado cogió 2000? De la caja para pagar las revisiones anuales de sus 4 coches personales. Y hace un año heredó medio millón de libras (es inglés igual que mi novio) de su padre por lo que sabemos que tiene dinero lo que nos irrita aún más. Si fuese sincero y en realidad no tuviese dinero, pues lo podríamos llegar a entender pero no en esta situación.
El lleva 6 años en la misma empresa y de momento es el único empleado por lo que no tiene compañeros de trabajo y por eso tendría que hacer las reclamaciones personalmente. No está registrado a ningún sindicato aunque le interesaría pero no sabemos a cual pertenece. Trabaja en una tienda que alquila maquinaria pequeña de construcción y según el contrato es chófer aunque trabaja más como mecánico. El le ha dicho a su jefe que si no puede pagarle, pues que le despide si no tiene dinero para pagarle pero no quiere despedirle. Seguramente está esperando que mi novio se encuentre otro trabajo y se ahorra el finiquito. He entendido que le deberían pagar 45días por cada año trabajado que en su caso serían 9 meses de sueldo. ¿Eso cómo se cuenta con lo que le pagan ahora o según lo que le pagaba cada año?
Y otra cosa es que como condición en nuestra hipoteca tenemos que ingresar los sueldos de ambos a nuestra cuenta bancaria o nos suben el interés por 0.25%. Hemos comunicado a nuestro banco que tenemos problemas con su jefe y que no podemos ingresar su sueldo completo al banco en un solo ingreso porque se lo pagan repartido a cantidades pequeños y de momento han sido comprensivos pero en caso que pasaría que nos subirían la hipoteca por esto, ¿podríamos reclamar la subida a su jefe? Y también leí en una de las contestaciones que el empleado tiene derecho a 10% de interés si no le pagan a tiempo. ¿Hasta qué fecha tiene tiempo para pagarle hasta que podemos empezar a calcular intereses y como lo podemos reclamar?
Si al final la cosa no se soluciona solo y sigue pagándole tarde, que deberíamos hacer. ¿Dónde podemos poner la denuncia y tiene que tener un abogado para hacerlo? Estamos en el sur de Tenerife.
Muchas gracias ya adelantado!
{"Lat":28.0357736785931,"Lng":-16.6364765167236}
1 respuesta
Respuesta de manucris
1
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 distintas causas que permiten a un empleado solicitar la extinción de su contrato. Entre ellas se encuentra la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
En estos casos, la norma señala que tienen derecho a la indemnización establecida para los despidos declarados improcedentes, es decir, 45 días por año de servicio. Interponer la demanda no os libera de dejar de acudir al trabajo, deberéis seguir prestando servicios hasta que tengáis una sentencia que estime vuestra pretensión, dado que en caso contrario se puede considerar que habéis abandonado vuestro puesto.
Resulta importante saber que es preciso que el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente; esto es, que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
Así, el Tribunal Supremo ha llegado a considerar que el retraso de hasta tres meses no da lugar a la extinción indemnizada de la que hablamos.
Otra solución menos drástica es acudir a los juzgados instando una reclamación de cantidad por el importe de la deuda. En ese caso, no pedís la extinción del contrato, sino únicamente el abono por parte de la empresa de las cantidades adeudadas. Deberéis concretar en la demanda las cantidades que pedís.
Como tercera vía, aunque no es la más rápida ni eficaz, está la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, donde podéis denunciar la situación ya que podría ser constitutuva de sanción en forma de cuantiosa multa.
Lo dicho, ve a un sindicato o acude a un abogado lboralista de confianza.
En estos casos, la norma señala que tienen derecho a la indemnización establecida para los despidos declarados improcedentes, es decir, 45 días por año de servicio. Interponer la demanda no os libera de dejar de acudir al trabajo, deberéis seguir prestando servicios hasta que tengáis una sentencia que estime vuestra pretensión, dado que en caso contrario se puede considerar que habéis abandonado vuestro puesto.
Resulta importante saber que es preciso que el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente; esto es, que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
Así, el Tribunal Supremo ha llegado a considerar que el retraso de hasta tres meses no da lugar a la extinción indemnizada de la que hablamos.
Otra solución menos drástica es acudir a los juzgados instando una reclamación de cantidad por el importe de la deuda. En ese caso, no pedís la extinción del contrato, sino únicamente el abono por parte de la empresa de las cantidades adeudadas. Deberéis concretar en la demanda las cantidades que pedís.
Como tercera vía, aunque no es la más rápida ni eficaz, está la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, donde podéis denunciar la situación ya que podría ser constitutuva de sanción en forma de cuantiosa multa.
Lo dicho, ve a un sindicato o acude a un abogado lboralista de confianza.
Muchas gracias por su respuesta. Supongo que vamos a esperar un ratillo antes de hacer nada para ver si sigue pagándole tarde. Por lo menos ahora el le va a pedir a su jefe que firmé cuanto le paga y cuando. Eso también sirve para el como justificante de pago por lo que supongo que no tendrá problemas en firmarlo. Se que hay gente con situaciones mucho peores pero ninguno de los 2 estamos acostumbrados a mentiras y injusticias y no queremos que llegue a más.
