Consulta sobre derechos trabajo camarera discoteca
Me gustaría preguntarle varias cosas: Trabajo como camarera en una discoteca de 00:00 a 6:00h y mi jefe no se está portando bien conmigo, por lo que voy a denunciarle en cuanto tenga claras algunas cosas:
1. En ocasiones trabajo de 18:00 a 6:00. Alguna vez el jefe no me ha dejado cenar y me ha exigido que siguiera sirviendo, sin darme descanso alguno. ¿Verdad qué tengo 30 min de descanso?
2. Soy No fumadora y siempre estoy en la sala de No fumadores. Nunca he pisado la sala de fumadores, y me dijo de trabajar en esa sala un día pero yo me negué porque no tolero el humo. ¿Puede él obligarme a trabajar allí?
3. Llevo 3 años trabajando y le he pedido 3 veces mi copia de contrato pero no me la da. ¿Qué hago? Además ahora, con la crisis, ¿de cobrar 80? ¿Nos quiere bajar el sueldo a 60?. ¿Puede hacer eso? ¿Verdad qué no puede bajarme el sueldo?
4. Yo sirvo en mi barra, pero acabo limpiando la barra, el suelo y algo más. ¿Me corresponde a mi hacer la limpieza? ¿O debería haber una persona para eso?
5. Por último: si viniera Sanidad y viera el sitio, deberían fumigarlo. Una vez llegó un ratón hasta mi barra...
Algunos consejos por favor, Le estaré muy agradecida.
1. En ocasiones trabajo de 18:00 a 6:00. Alguna vez el jefe no me ha dejado cenar y me ha exigido que siguiera sirviendo, sin darme descanso alguno. ¿Verdad qué tengo 30 min de descanso?
2. Soy No fumadora y siempre estoy en la sala de No fumadores. Nunca he pisado la sala de fumadores, y me dijo de trabajar en esa sala un día pero yo me negué porque no tolero el humo. ¿Puede él obligarme a trabajar allí?
3. Llevo 3 años trabajando y le he pedido 3 veces mi copia de contrato pero no me la da. ¿Qué hago? Además ahora, con la crisis, ¿de cobrar 80? ¿Nos quiere bajar el sueldo a 60?. ¿Puede hacer eso? ¿Verdad qué no puede bajarme el sueldo?
4. Yo sirvo en mi barra, pero acabo limpiando la barra, el suelo y algo más. ¿Me corresponde a mi hacer la limpieza? ¿O debería haber una persona para eso?
5. Por último: si viniera Sanidad y viera el sitio, deberían fumigarlo. Una vez llegó un ratón hasta mi barra...
Algunos consejos por favor, Le estaré muy agradecida.
2 respuestas
Respuesta de bergenz
1
Si la jornada excede de 6 horas continuadas se deberá establecer un descanso mínimo de 15 minutos.
Desgraciadamente aun no está regulado el derecho de los trabajadores no fumadores, se les puede exigir a las empresas de hostelería salas de no fumadores pero la ley no establece nada respecto a los trabajadores. Ahora, si decide cambiar como represalia o discriminación podrías reclamar, el problema sería demostrarlo en juicio.
Es obligatorio que te de la copia del contrato de trabajo, si no te la da puedes poner una denuncia en la inspección de trabajo. El sueldo no se puede bajar, si lo hiciera tendrías derecho a reclamar la diferencia salarial así como intereses por el retraso del mismo.
Debes consultar tu convenio para ver si establece las funciones por categorías, si no habéis firmado las funciones en el contrato el trabajo podría ser flexible pero siempre teniendo en cuenta que trabajas por horas y si te dan más funciones de las que te corresponden quizás no te de tiempo a realizar todo el trabajo asignado y en este caso no podrían sancionarte.
Respecto a la higiene podrías poner una denuncia en sanidad.
Lo más importante es que busques ayuda profesional de forma directa para estar asesorada en todo momento, como un sindicato, así además de conocer tus derechos, exigirlos si lo crees oportuno, estarías en igualdad de condiciones con la empresa.
Desgraciadamente aun no está regulado el derecho de los trabajadores no fumadores, se les puede exigir a las empresas de hostelería salas de no fumadores pero la ley no establece nada respecto a los trabajadores. Ahora, si decide cambiar como represalia o discriminación podrías reclamar, el problema sería demostrarlo en juicio.
Es obligatorio que te de la copia del contrato de trabajo, si no te la da puedes poner una denuncia en la inspección de trabajo. El sueldo no se puede bajar, si lo hiciera tendrías derecho a reclamar la diferencia salarial así como intereses por el retraso del mismo.
Debes consultar tu convenio para ver si establece las funciones por categorías, si no habéis firmado las funciones en el contrato el trabajo podría ser flexible pero siempre teniendo en cuenta que trabajas por horas y si te dan más funciones de las que te corresponden quizás no te de tiempo a realizar todo el trabajo asignado y en este caso no podrían sancionarte.
Respecto a la higiene podrías poner una denuncia en sanidad.
Lo más importante es que busques ayuda profesional de forma directa para estar asesorada en todo momento, como un sindicato, así además de conocer tus derechos, exigirlos si lo crees oportuno, estarías en igualdad de condiciones con la empresa.
Respuesta de jfsanchez
1
1. Efectivamente, tienes derecho al menos a una pausa de 15 minutos, ampliable por tu convenio colectivo.
2. Si el humo causa una reacción negativa, alergias, complicaciones respiratorias, que ponen en peligro tu salud y esto es demostrable médicamente, no puede trasladarte a un puesto de trabajo que sea peligroso para tu salud.
3.Tiene obligación de entregarte el contrato, de no hacerlo, se puede pedir a la inspección de trabajo que le exija que te lo entregue. Existe un salario mínimo que establece tú convenio colectivo de aplicación, no se puede pagar menos de ese salario, ahora bien, si estás cobrando por encima de ese salario, sí que en determinados casos podría rebajar los conceptos que superan lo marcado por el convenio.
4.En principio debería haber un servicio de limpieza, pero no veo muy viable que por ese tema tu empresario llegue a tener problemas si lo denunciases.
5.Si el lugar es insalubre, puede realizarse denuncia ante sanidad o también ante la inspección de trabajo que determinarán y obligarán al empresario a tomar medidas al respecto.
Le invito a seguir la actualidad económico/laboral en la sección de blogs de mi web www.myspace.com/asesoria
No olvide valorar y cerrar la pregunta.
2. Si el humo causa una reacción negativa, alergias, complicaciones respiratorias, que ponen en peligro tu salud y esto es demostrable médicamente, no puede trasladarte a un puesto de trabajo que sea peligroso para tu salud.
3.Tiene obligación de entregarte el contrato, de no hacerlo, se puede pedir a la inspección de trabajo que le exija que te lo entregue. Existe un salario mínimo que establece tú convenio colectivo de aplicación, no se puede pagar menos de ese salario, ahora bien, si estás cobrando por encima de ese salario, sí que en determinados casos podría rebajar los conceptos que superan lo marcado por el convenio.
4.En principio debería haber un servicio de limpieza, pero no veo muy viable que por ese tema tu empresario llegue a tener problemas si lo denunciases.
5.Si el lugar es insalubre, puede realizarse denuncia ante sanidad o también ante la inspección de trabajo que determinarán y obligarán al empresario a tomar medidas al respecto.
Le invito a seguir la actualidad económico/laboral en la sección de blogs de mi web www.myspace.com/asesoria
No olvide valorar y cerrar la pregunta.