¿ERE?. ¿Cuánto cobraré?
Hola:
Se va a producir un ERE temporal en mi empresa. Mi pregunta es:
¿Tengo derecho a algún tipo de indemnización?
Cuándo vaya al INEM, ¿qué porcentaje de mi salario cobraré?
Un afectuoso saludo.
Carlos
Se va a producir un ERE temporal en mi empresa. Mi pregunta es:
¿Tengo derecho a algún tipo de indemnización?
Cuándo vaya al INEM, ¿qué porcentaje de mi salario cobraré?
Un afectuoso saludo.
Carlos
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
1
No se de que tipo de ERE temporal me hablas. Puede ser de días, de semanas o de meses.
La indemnización solo es por despido, y el ERE no siempre contempla el despido, sino reducciones de jornadas.
Por tanto, el paro lo cobraras en función de lo pactado con la empresa.
Siento no poder ayudarte, pero adivinos no somos. Quien tiene que informarte con un ERE, son directamente tus representantes sindicales en la empresa, quienes han negociado o denegado dicho ERE.
Los datos son totalmente diferentes en cada empresa.
La indemnización solo es por despido, y el ERE no siempre contempla el despido, sino reducciones de jornadas.
Por tanto, el paro lo cobraras en función de lo pactado con la empresa.
Siento no poder ayudarte, pero adivinos no somos. Quien tiene que informarte con un ERE, son directamente tus representantes sindicales en la empresa, quienes han negociado o denegado dicho ERE.
Los datos son totalmente diferentes en cada empresa.
Gracias por la respuesta. Te matizo:
El ERE será temporal, por causas económicas, hasta el mes de octubre. De momento hay acuerdo total. Sé, que hasta entonces cobraré las prestaciones por desempleo.
¿La paga extra correspondiente al mes de julio, la deberían abonar antes del ERE?, o al contrario, ¿perderíamos esa paga extraorinaria?
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan? O ¿También se pierden?
Un saludo
El ERE será temporal, por causas económicas, hasta el mes de octubre. De momento hay acuerdo total. Sé, que hasta entonces cobraré las prestaciones por desempleo.
¿La paga extra correspondiente al mes de julio, la deberían abonar antes del ERE?, o al contrario, ¿perderíamos esa paga extraorinaria?
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan? O ¿También se pierden?
Un saludo
Legalmente todo esta incluido. No perdéis nada. De todas formas, un ERE es un acuerdo estatal establecido entre empresa y gobierno, con el apoyo o no de tus representantes legales.
Consulta con ellos, con la empresa o directamente con tu delegación de trabajo, el ERE PACTADO.
Consulta con ellos, con la empresa o directamente con tu delegación de trabajo, el ERE PACTADO.
