Anónimo
Reducción de jornada
Hace dos años, aproximadamente, convine de forma oral con los jefes, en la empresa que trabajo, que trabajaría de 8.00 a 15.OO. Estuve 1 año, y en septiembre del año pasado, que es cuando termina la jornada intensiva para el resto de los compañeros, me dicen que tengo que trabajar de 9.00 a 16.00. Tras varias conversaciones, llegamos al acuerdo verbal después de no dejarme entrar a las 8.00, trabajar de lunes a jueves de 9.00 a 15.00 y los viernes de 8.00 a 15.00. Cuando llega la jornada intensiva en junio, vuelvo a tener problemas y quieren que trabaje una tarde. Quiero reducir la jornada, pero en convenio, no hacemos 40, sino 37.5 a la semana,¿puedo reducir 1 hora al día o tengo que reducir un mínimo?, ¿En la jornada intensiva, de junio a septiembre incluido puedo acorgerme al horario de 8 a 15 sin reducción?
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. En tu caso es que para empezar estás haciendo 2,5 horas extras gratis a la semana, lo cual significa unas 115 al año. Eso significa que más o menos ya has pagado con trabajo no remunerado la tercera parte de tu propio despido improcedente si se produjera.
Te puedes reducir un mínimo de 1/8 y por supuesto se calcula con 37,5 horas, de forma que tienes que trabajar como mínimo 32,8 horas (32 horas y 49 minutos) a la semana, y por supuesto cobrar 7/8 de tu salario. Quiero decir que si vas a las malas, imponiendo tu derecho a reducción, básate en le jornada legal, porque ya que te enfrentas a la empresa que sea por todo.
El horario que te pongas tiene que estar dentro del que haces. Puedes entrar y salir de reducción cuando quieras, pero cuando salgas no estarás protegido contra despido improcedente.
Te puedes reducir un mínimo de 1/8 y por supuesto se calcula con 37,5 horas, de forma que tienes que trabajar como mínimo 32,8 horas (32 horas y 49 minutos) a la semana, y por supuesto cobrar 7/8 de tu salario. Quiero decir que si vas a las malas, imponiendo tu derecho a reducción, básate en le jornada legal, porque ya que te enfrentas a la empresa que sea por todo.
El horario que te pongas tiene que estar dentro del que haces. Puedes entrar y salir de reducción cuando quieras, pero cuando salgas no estarás protegido contra despido improcedente.