¿Firmar despido antes de suspensión de pagos?
Hola en la empresa donde trabajo somos 4 trabajadores y el gerente nos quieren despedir a los cuatro trabajadores
con un despido objetivo y dejar en la empresa al gerente me enterado de la noticia por un trabajador de otra empresa asociada a la de mi jefe y dicen que vienen a que les firmemos en un par de días y si no firmamos se acogerán a una suspensión de pagos.
¿Me deberían de avisar con mas días de antelación? ¿Si no les firmamos y presentan una suspensión de pagos podría perder todo tipo de indemnización? ¿Después de la suspensión de pagos podría pedir una excedencia por un tiempo?
Muchísimas gracias de antemano
con un despido objetivo y dejar en la empresa al gerente me enterado de la noticia por un trabajador de otra empresa asociada a la de mi jefe y dicen que vienen a que les firmemos en un par de días y si no firmamos se acogerán a una suspensión de pagos.
¿Me deberían de avisar con mas días de antelación? ¿Si no les firmamos y presentan una suspensión de pagos podría perder todo tipo de indemnización? ¿Después de la suspensión de pagos podría pedir una excedencia por un tiempo?
Muchísimas gracias de antemano
1 respuesta
Respuesta de agarfer
Te deben de avisar con 15 dias de antelacion y sino lo hacen te han de pagar ese preaviso en el finiquito. No perderiais la indemnizacion porque se haria cargo el FOGASA.
No podrias pedirla porque con la suspension de pagos se porduce la finalizacion de la relacion laboral.
No podrias pedirla porque con la suspension de pagos se porduce la finalizacion de la relacion laboral.
