Anónimo
Despido objetivo
Buenas tardes,
Ayer te expuse mi caso de despido objetivo por motivos económicos, y quiero matizar, es despido objetivo por motivos productivos, he leído que ahora mismo las empresas utilizan este método porque es el más económico, quisiera saber si a la empresa le es fácil demostrar este motivo, si tienen que mostrar perdidas en las cuentas o qué tipo de requisitos deben de demostrar para que sea procedente
También quisiera saber desde cuando comienza a contar los 20 días para reclamar y si esos 20 días son laborales o naturales
Muchísimas gracias por tu ayuda
Ayer te expuse mi caso de despido objetivo por motivos económicos, y quiero matizar, es despido objetivo por motivos productivos, he leído que ahora mismo las empresas utilizan este método porque es el más económico, quisiera saber si a la empresa le es fácil demostrar este motivo, si tienen que mostrar perdidas en las cuentas o qué tipo de requisitos deben de demostrar para que sea procedente
También quisiera saber desde cuando comienza a contar los 20 días para reclamar y si esos 20 días son laborales o naturales
Muchísimas gracias por tu ayuda
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Los 20 días son hábiles, no contarían los domingos ni festivos, desde el día del despido.
Será responsabilidad de la empresa el demostrar los motivos del despido, no del trabajador, por lo tanto ante la menor duda o sin tenerla se debe reclamar judicialmente, porque si ganas el juicio te pagarían salarios de tramitación y 45 días por año trabajado, y si no ganas te quedarías como estás.
Será responsabilidad de la empresa el demostrar los motivos del despido, no del trabajador, por lo tanto ante la menor duda o sin tenerla se debe reclamar judicialmente, porque si ganas el juicio te pagarían salarios de tramitación y 45 días por año trabajado, y si no ganas te quedarías como estás.
¿20 días desde que me dan la carta de despido o desde que es efectivo el despido?
Ayer estuve hablando con su asesor y me quería convencer de que empezaban a contar desde el momento efectivo de la baja, no desde el día de aviso
Ayer estuve hablando con su asesor y me quería convencer de que empezaban a contar desde el momento efectivo de la baja, no desde el día de aviso
Son desde el día efectivo de despido, no desde el día que te preavisan.