Puede ser despedido con Contrato de Acumulación

Tengo una duda. En una empresa no están renovando al personal con contratos temporales por acumulación de tareas, alegando que han tenido que despedir a personal Fijo alegando la falta de carga de trabajo.
¿Esto es una norma legal?. ¿Realmente si has amortizado un puesto fijo alegando la ausencia de tareas, no puedes renovar estos contratos?