Modificación horaria
En primer muchas gracias por adelantado por la respuesta.
Te pongo en antecedentes de mi situación para ver si me puedes ayudar y/o informar de que trámites debería realizar.
Trabajo en la empresa como técnico de prevención desde marzo del 2000 con horario en contrato de jornada partida.
En fecha de enero del 2004 solicito mi primera reducción horaria por guarda legal de un menor y que he ido modificando en base a mis necesidades. La última modificación la solicito en noviembre del 2008 y es la que disfruto actualmente, que consiste en una reducción de 1/8 , siendo el horario actual que realizo de:
Lunes a jueves de 9:00 a 16.00
viernes de 9:00 a 15:00
En fecha 20 de enero se firma acuerdo de horario empresa/trabajadores en el que entre otras cosas se aprueba la flexibilidad horaria para las personas que disfrutan de jornada partida, pasando a ser este horario de
lunes a jueves de 8:00 a 17:30 (con una hora para comer)
viernes de 8:00 a 14:00
del 15 de junio al 15 de septiembre
de lunes a jueves de 8:00 a 15:00
viernes de 8:00 a 14:00
El 23 de enero solicito a la empresa modificación horaria, que no nueva reducción, ya que ésta sigue siendo de 1/8, y la respuesta de la empresa es la que te adjunto.
Buenos días!
Según lo comentado hace unos momentos, confirmo la imposibilidad de modificar el horario de su reducción de jornada por guarda legal, tal y como, nos lo había solicitado.
Podría cambiar el horario pero haciendo el mismo todo el año, ya que la flexibilidad horaria aprobada mediante convenio colectivo el pasado día 20 de enero de 2009 no contempla que puedan disfrutar de la misma los empleados que tengan una jornada reducida.
Muchas gracias y un saludo,
Yo creo que tengo derecho a esta modificación en base al estatuto de los trabajadores, el horario que había antes de la firma del acuerdo era:
De lunes a jueves de 9:00 a 19:00 (con 1:45 para comer)
viernes de 9:00 a 15:00
del 15 de junio al 15 de septiembre
de lunes a viernes de 8:00 a 15:00
Me gustaría que me ayudaras en:
¿Tengo derecho a esta modificación horaria?
Si es que sí, me gustaría saber cómo tengo que redactar la carta para la empresa, en que términos,...
Si presento de nuevo la carta y la empresa me dice que no, ¿qué tengo que hacer? Entiendo que denunciar ¿dónde? ¿Cómo?
Puedo tener represalias por parte de la empresa si insisto en algo que legalmente entiendo me tienen que aceptar ¿de qué tipo?
Saludos y muchas gracias
Te pongo en antecedentes de mi situación para ver si me puedes ayudar y/o informar de que trámites debería realizar.
Trabajo en la empresa como técnico de prevención desde marzo del 2000 con horario en contrato de jornada partida.
En fecha de enero del 2004 solicito mi primera reducción horaria por guarda legal de un menor y que he ido modificando en base a mis necesidades. La última modificación la solicito en noviembre del 2008 y es la que disfruto actualmente, que consiste en una reducción de 1/8 , siendo el horario actual que realizo de:
Lunes a jueves de 9:00 a 16.00
viernes de 9:00 a 15:00
En fecha 20 de enero se firma acuerdo de horario empresa/trabajadores en el que entre otras cosas se aprueba la flexibilidad horaria para las personas que disfrutan de jornada partida, pasando a ser este horario de
lunes a jueves de 8:00 a 17:30 (con una hora para comer)
viernes de 8:00 a 14:00
del 15 de junio al 15 de septiembre
de lunes a jueves de 8:00 a 15:00
viernes de 8:00 a 14:00
El 23 de enero solicito a la empresa modificación horaria, que no nueva reducción, ya que ésta sigue siendo de 1/8, y la respuesta de la empresa es la que te adjunto.
Buenos días!
Según lo comentado hace unos momentos, confirmo la imposibilidad de modificar el horario de su reducción de jornada por guarda legal, tal y como, nos lo había solicitado.
Podría cambiar el horario pero haciendo el mismo todo el año, ya que la flexibilidad horaria aprobada mediante convenio colectivo el pasado día 20 de enero de 2009 no contempla que puedan disfrutar de la misma los empleados que tengan una jornada reducida.
Muchas gracias y un saludo,
Yo creo que tengo derecho a esta modificación en base al estatuto de los trabajadores, el horario que había antes de la firma del acuerdo era:
De lunes a jueves de 9:00 a 19:00 (con 1:45 para comer)
viernes de 9:00 a 15:00
del 15 de junio al 15 de septiembre
de lunes a viernes de 8:00 a 15:00
Me gustaría que me ayudaras en:
¿Tengo derecho a esta modificación horaria?
Si es que sí, me gustaría saber cómo tengo que redactar la carta para la empresa, en que términos,...
Si presento de nuevo la carta y la empresa me dice que no, ¿qué tengo que hacer? Entiendo que denunciar ¿dónde? ¿Cómo?
Puedo tener represalias por parte de la empresa si insisto en algo que legalmente entiendo me tienen que aceptar ¿de qué tipo?
Saludos y muchas gracias
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