Despido y reducción de jornada

He estado trabajando en un departamento que actualmente esta disuelto, muchos de mis compañeros (que no son más antigüos que yo en la empresa) han sido reubicados en otros departamentos más estables. Pero yo al tener jornada reducida de una hora por cuidado de un menor, no se me ha mandado allí. Ahora voy de proyecto en proyecto pero ninguno estable estando en ocasiones sin ninguno. Y claro esta! Siguen haciendo recortes de plantilla. ¿Pueden echarme? ¿Podría denunciarles?
¿Cómo debo actuar cuando me lo digan?
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Tu departamento ya no existe, por lo que podrían haberte echado en su día (y aún sería discutible) basándode en eso. Pero como ya has estado haciendo otras funciones se les ha pasado ese tren.
Por tanto a ti, al estar en reducción, no pueden aplicarte el despido improcedente. Te tendrían que finalizarte el contrato por causas económicas y/o organizativas. En ambos casos sería la empresa la que tendría la carga de la prueba (tanto de las deficiencias económicas como de las necesidades de organización) de que tu despido es necesario para asegurar la buena marcha de la empresa. SI no es cierto no podrán y entonces tu despido sería declarado nulo y serías readmitido, cobrando los salarios dejados de percibir. Por tanto ante cualquier despido y/o finalización demandas por despido nulo.
Hola,
Gracias por la información, es de gran ayuda.
Una ultima pregunta, en caso de que me ofrecieran la carta de despido y por consiguiente el finiquito (Tengo una antigüedad de 3 años y contrato indefinido), que es lo que debo y no debo firmar, para poder llevarles a jucio. Ya que ellos te avisan con menos de media hora antes de marcharte, aprovechando que no te lo esperas y quiero estar preparada.
Aparte del papel de mi reducción de jornada, necesitaría algo más para justificar que mis compañeros que sin ser más antigüos que yo han sido rehubicados y yo ¿no?, ¿O cualquier otra cosa?.
Lo que te pongan a firmar lo firmas como "no conforme" y poniendo la fecha real de entrega, siempre y cuando te den una copia para ti firmada y sellada por la empresa.
Si en el papel dice que has recibido la cantidad por pero no te la dan en el momento no firmas en absoluto.
Si no te dan copia no firmas en absoluto.
Mientras que no firmes no estás despedida, por muchos testigos que haya. Entonces te la tendrán que mandar por burofax, con lo que ya tendrás una copia que sólo les sirve como prueba de que te lo han comunicado.
Una vez te manden el burofax y/o firmes la carta como "no conforme" y te den copia tienes 20 días para demandar. Según lo que diga la carta tu abogado te aconsejará, pero en general no vas a tener que demostrar nada respecto a tus compañeros, sino respecto a si tu puesto actual sigue siendo necesario o no. Mejor dicho, es la empresa la que tiene que demostrar lo contrario.

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