Varias jornadas reducidas
Buenos dias. Tenemos unas dudas sobre las reducciones de jornada de varias compañeras. Bueno, decir que somos una peluqueria de 6 trabajadores con horario por turnos y abiertos de 10h a 22h. Dos trabajadoras estan en reduccion de jornada por niños de 20 y 30 horas y otra esta a punto de cogersela tambien. Hasta ahora la empresa ha cedido a dejar libre los horarios a esas chicas para que hagan el horario que mas les convengan pero al cogerse una tercera persona lo mismo dice que no puede ser y que hara lo legal. La chica de 30 horas trabaja de lunes a viernes 5 horas cada dia y fuè la primera en cogerse la jornada reducida (aunque ahora està de nuevo embarazada y esta de baja por riesgo en el embarazo, no volveria hasta dentro de 8 meses), la segunda se cogio una jordada de 20 h trabajando jueves y viernes 10 horas cada dia y la tercera se pretende coger la jornada de lunes a sabado de 25h30min trabajando 5h30min de lunes a miercoles y el resto de dias 3 horas. Para los que estamos de jornada completa nos hacen cambiar los horarios para cubrir las reducciones de jornada y el dia de mas trabajo (sabados) solo estamos los de jornada completa. Las dudas son las siguientes:</h5>
- La chica de 30 horas, cuando vuelva de este segundo embarazo mantendrá su jornada laboral anterior, ¿tendrá qué pedir una nueva o se tendrá que poner de acuerdo con la empresa habiendo otras dos chicas en reducción?
- La chica de 20 horas que viene jueves y viernes 10 horas cada día, le quieren cambiar el horario y que trabaje los sábados. ¿Pueden hacerlo? Tenemos entendido que no se puede trabajar más de 9 horas seguidas pero como en su día lo acepto la empresa no se si es legal o si puede hacer 9 horas o tiene que hacer un máximo o mínimo de horas al día.
- ¿Sobre la chica que se incorpora ahora a 25h30min puede imponer el horario que quiera sin trabajar o trabajando muy poco los días de trabajo?
- Respecto a los que estamos de jornada completa, ¿pueden hacernos cambiar los horarios y trabajar más horas los días o turnos donde no están las de media jornada?
- La chica de 30 horas, cuando vuelva de este segundo embarazo mantendrá su jornada laboral anterior, ¿tendrá qué pedir una nueva o se tendrá que poner de acuerdo con la empresa habiendo otras dos chicas en reducción?
- La chica de 20 horas que viene jueves y viernes 10 horas cada día, le quieren cambiar el horario y que trabaje los sábados. ¿Pueden hacerlo? Tenemos entendido que no se puede trabajar más de 9 horas seguidas pero como en su día lo acepto la empresa no se si es legal o si puede hacer 9 horas o tiene que hacer un máximo o mínimo de horas al día.
- ¿Sobre la chica que se incorpora ahora a 25h30min puede imponer el horario que quiera sin trabajar o trabajando muy poco los días de trabajo?
- Respecto a los que estamos de jornada completa, ¿pueden hacernos cambiar los horarios y trabajar más horas los días o turnos donde no están las de media jornada?
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
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Cuando vuelva de su embarazo la de 30 horas, le toca volver en las condiciones que estaba, en el horario que estaba.
Para cambiar el horario, es eha de hacer siguiendo los procedimientos del art 41 del estatuto, avisando con 30 días y por escrito exponiendo las causas.
Sobre el tope de horas seguidas, en el estatuto pone que salvo acuerdo dse lo contrario son 9. Se puede hacer hasta 12, pero con acuerdo, no por decisión del empresario. En este caso deberías ver si tu convenio pone que se puede hacer, pero si no lo pone expresamente, no os pueden obligar.
Sobre el horario, cuando se coge jornada reducida, el trabajador/a elije el horario, dentro de su horario ordinario. Fuera de la reducción de jornada el que le toque.
Y sobre los que estáis a jornada completa, lo que te he dicho, para cambiar los horarios han de hacerlo por escrito y con 30 día sde preaviso, y si queréis, no lo aceptáis y os vais con una indemnización de 20 días pro año y derecho a paro.
Para cambiar el horario, es eha de hacer siguiendo los procedimientos del art 41 del estatuto, avisando con 30 días y por escrito exponiendo las causas.
Sobre el tope de horas seguidas, en el estatuto pone que salvo acuerdo dse lo contrario son 9. Se puede hacer hasta 12, pero con acuerdo, no por decisión del empresario. En este caso deberías ver si tu convenio pone que se puede hacer, pero si no lo pone expresamente, no os pueden obligar.
Sobre el horario, cuando se coge jornada reducida, el trabajador/a elije el horario, dentro de su horario ordinario. Fuera de la reducción de jornada el que le toque.
Y sobre los que estáis a jornada completa, lo que te he dicho, para cambiar los horarios han de hacerlo por escrito y con 30 día sde preaviso, y si queréis, no lo aceptáis y os vais con una indemnización de 20 días pro año y derecho a paro.
