Anónimo
Posible despido,
Hola buenas tardes, mi empresa va a empezar a reducir plantilla y para cuando me toque a mí quisiera estar preparado, soy indefinido y tengo una antigüedad de cinco años que haría en Junio, mi sueldo son 1050 eur líquido unos 1270 netas por 14 pagas.
¿Al despedirme me tendrían que indemnizar con 45 días por año más la parte proporcional de las pagas el mes en curso y 2´5 días por mes de vacaciones?
¿Si me ofrecen la reducción de jornada debería aceptarla, o perdería dinero de finiquito y con el nuevo contrato de 1/2 jornada me podrían echar más económicamente para ellos?
Actualmente cobro 1200 eur. Pero tengo en nómina 1050, ¿si dicen también de tocarme el negro podría yo hacer mis 8 horas legales de lunes a viernes?
En el caso de los despidos si yo tengo más antigüedad que otros dos pero con menos categoría y quieren echarme a mí para reducir la plantilla, podrían hacerlo sin problema, ¿o tienen que echar siempre al menos antiguo?
Muchas gracias por la ayuda y espero no tener que preguntar nada más.
¿Al despedirme me tendrían que indemnizar con 45 días por año más la parte proporcional de las pagas el mes en curso y 2´5 días por mes de vacaciones?
¿Si me ofrecen la reducción de jornada debería aceptarla, o perdería dinero de finiquito y con el nuevo contrato de 1/2 jornada me podrían echar más económicamente para ellos?
Actualmente cobro 1200 eur. Pero tengo en nómina 1050, ¿si dicen también de tocarme el negro podría yo hacer mis 8 horas legales de lunes a viernes?
En el caso de los despidos si yo tengo más antigüedad que otros dos pero con menos categoría y quieren echarme a mí para reducir la plantilla, podrían hacerlo sin problema, ¿o tienen que echar siempre al menos antiguo?
Muchas gracias por la ayuda y espero no tener que preguntar nada más.
1 Respuesta
Respuesta de jcgh
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1. Si el despido es invidual y alegan la imprcedencia del mismo, te corresponde 45 días por año trabajado de indemnización. Ademas te tienen que pagar el finiquito que se corresponde de.
1. Salario generado en el mes.
2. La parte proporcional de las pagas extras.
3. Los días de vacaciones generados en el 2009 y no disfrutados.
2. Con la reducción de jornada perderías dinero ya que se calcularía la indemnización con el salario de media jornada.
3. Las horas es en computo anual, es decir, una semana puedo estar 40 horas trabajando, otra semana 50 y otra semana 30 si hacemos la media de estas semana se queda que has trabajado 40 h semanales, siempre y cuando se repeten las horas de descanso.
4. La empresa puede despedir a la persona que quiera, normalmente se despide al que tiene menos antigüedad porque el despido es más barato.
1. Salario generado en el mes.
2. La parte proporcional de las pagas extras.
3. Los días de vacaciones generados en el 2009 y no disfrutados.
2. Con la reducción de jornada perderías dinero ya que se calcularía la indemnización con el salario de media jornada.
3. Las horas es en computo anual, es decir, una semana puedo estar 40 horas trabajando, otra semana 50 y otra semana 30 si hacemos la media de estas semana se queda que has trabajado 40 h semanales, siempre y cuando se repeten las horas de descanso.
4. La empresa puede despedir a la persona que quiera, normalmente se despide al que tiene menos antigüedad porque el despido es más barato.