Anónimo
Calendario laboral
Hola, trabajo en una administración publica en el servicio de jardinería. Hace unos días se acordó el calendario laboral para este año y los representantes sindicales nos informaron que el concejal de turno quiere quitarnos unos días vacacionales que disfrutamos en pascua y navidades, a parte de los correspondientes festivos(días que disfrutamos desde hace más de 6 años). Alegando que para el son ilegales y los quita nos guste o, no que sino hay tenemos la puerta. La verdad es que no acabo de comprerder la actitud de nuestros sindicalistas que se achantan ante el concejal. Yo tenia entendido que esos días se negociaban en el calendario laboral y que eran del todo legales. Podrías decirme si lo son, ¿o es que nuestros sindicalistas no están bien informados? Muchas gracias.
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Respuesta de bergenz
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El derecho laboral establece unos mínimos obligatorios en el convenio, no respetar estos mínimos sería ilegal, pero pactar mejoras sobre lo establecido en convenio no es ilegal.
No se si esos días libres son además de las vacaciones, en primer lugar debéis ver el calendario laboral, no debe superar el número de horas de trabajo anuales establecidas en convenio o acuerdo por el que os reguléis, a partir de aquí el calendario puede ser flexible todos los años y para eso están los representantes, para llegar a un acuerdo en esta caso con la administración.
Al tener representantes estos serán los encargados de negociar, por lo tanto deberíais presionar a estos para que negocien en condiciones, si no estáis conforme siempre podríais echarlos (siguiente un procedimiento) y organizaros de otra forma, como a través de asamblea de la trabajadores, para negociar directamente con la administración.
No se si esos días libres son además de las vacaciones, en primer lugar debéis ver el calendario laboral, no debe superar el número de horas de trabajo anuales establecidas en convenio o acuerdo por el que os reguléis, a partir de aquí el calendario puede ser flexible todos los años y para eso están los representantes, para llegar a un acuerdo en esta caso con la administración.
Al tener representantes estos serán los encargados de negociar, por lo tanto deberíais presionar a estos para que negocien en condiciones, si no estáis conforme siempre podríais echarlos (siguiente un procedimiento) y organizaros de otra forma, como a través de asamblea de la trabajadores, para negociar directamente con la administración.