Anónimo
Contrato de interinidad
Una persona que está con una interinidad sustituyendo a una trabajadora excedentepo cuidado de hijos ¿puede ser despedida antes de que se reincorpore la sustituida? El motivo sería la modificación de las necesidades de la empresa desde que se la contrató
¿Qué le corresponderiadespues de un año y medio tranajando? ¿Es obligatorio encontrar sustituto para esa excedencia? Necesitaría saber que hacer en caso de despido
¿Qué le corresponderiadespues de un año y medio tranajando? ¿Es obligatorio encontrar sustituto para esa excedencia? Necesitaría saber que hacer en caso de despido
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Tu contrato dura lo que dure la excedencia de la trabajadora sustituida. Tanto si te finalizan antes como después se trataría de un despido. ESto equivaldría a una indemnización de 45 dias/año.Cuando llegue el momento buscate asesoría profesional para que te lleven la demanda.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Gracias por la rápida respuesta, pero que ocurre en el caso de que la empresa esté tramitando un ERE y se esté deshaciendo de los temporales ¿podría despedirme alegando algún motivo en particular o con un reconocimiento de improcedencia sería suficiente? . Gracias
Si estas incluida en el ERE partes de la indemnización que se ese pactando en el ERE.