Despido por causas objetivas
Buenas noches y gracias de antemano por la ayuda.
La semana pasada le comunicaron a mi mujer que debido a causas objetivas (es cierto que no tienen nada de trabajo), la despedían. Mi mujer tiene contrato indefinido desde 09/2003 y después de tener a nuestro hijo 02/2007 redujo la jornada a 35 horas semanales.
Le han indemnizado con 20 días por año. Nos han comentado que al tener reducción de jornada por maternidad se considera "despido improcedente" y que para cobrar el paro debe aportar una carta de la empresa donde reconozcan que la reducción de jornada se debe al hecho de la maternidad, ya que si no presenta esta carta le pagaran la mitad del paro.
¿Podría informarme si es despido improcedente y de la cuantía del subsidio por desempleo?
Un saludo.
La semana pasada le comunicaron a mi mujer que debido a causas objetivas (es cierto que no tienen nada de trabajo), la despedían. Mi mujer tiene contrato indefinido desde 09/2003 y después de tener a nuestro hijo 02/2007 redujo la jornada a 35 horas semanales.
Le han indemnizado con 20 días por año. Nos han comentado que al tener reducción de jornada por maternidad se considera "despido improcedente" y que para cobrar el paro debe aportar una carta de la empresa donde reconozcan que la reducción de jornada se debe al hecho de la maternidad, ya que si no presenta esta carta le pagaran la mitad del paro.
¿Podría informarme si es despido improcedente y de la cuantía del subsidio por desempleo?
Un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
1
En caso de reducción de jornada por cuidado de hijo el despido no podría ser declarado improcedente, sería procedente o nulo.
Si la empresa ofrece 20 días por año tenéis derecho a reclamar judicialmente, en este caso habría dos posibilidades: readmisión (despido nulo), despipo (se ha demostrado, despido procedente). Con esto en la oficina de empleo no pondrían ninguna pega para conceder la prestación.
Si solo os interesa el desempleo, en función de lo solicitado en el INEM debéis hablar con la empresa para que preparen la documentación solicitada, en caso contrario tendréis que reclamar judicialmente.
Si la empresa ofrece 20 días por año tenéis derecho a reclamar judicialmente, en este caso habría dos posibilidades: readmisión (despido nulo), despipo (se ha demostrado, despido procedente). Con esto en la oficina de empleo no pondrían ninguna pega para conceder la prestación.
Si solo os interesa el desempleo, en función de lo solicitado en el INEM debéis hablar con la empresa para que preparen la documentación solicitada, en caso contrario tendréis que reclamar judicialmente.
Gracias por la aclaración, hoy ha llamado a la empresa y le han dicho que pase el lunes y recoja el documento que certifica que la reducción que hizo fue debido a la maternidad.
Entiendo por tanto que lo que la empresa le ofrece es justo ¿no?
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Entiendo por tanto que lo que la empresa le ofrece es justo ¿no?
Un saludo y gracias por tu tiempo.
