Baja maternal y lactancia
Hola qué tal. Estoy de baja maternal y no se si una vez terminada ésta puedo acumular el derecho a lactancia.Soy vendedora en una tienda en la comunidad de castilla y león. Otra pregunta.Sé que cuando me incorpore no voy a ser bien recibida(este es mi segundo hijo y ya ejercía mi derecho a la reducción de jornada, a ésto añadido que en mi segundo embarazo cogí la baja tres meses antes de dar a luz ), bien, mi contrato es de lunes a viernes todo el día y sábados mediodía. Quiero pedir, en principio, la reducción de jornada a la mitad, repartida de lunes a sábado.Si después de un tiempo veo que me hacen la vida imposible, ¿puedo o tengo derecho a modificar dicha reducción repartida de lunes a viernes?.( Si no voy el sábado se que les hago una faena).
1 Respuesta
Respuesta de humberto1981
1
Bueno primero te contesto sobre el derecho a tu reducción de jornada.
Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años) y el correcto ejercicio de la patria potestad. Aunque también corresponde una reducción del salario de como mínimo un octavo.
Ahora bien, cuando dos o más trabajadores de una misma empresa lo ejercen simultáneamente no es tu caso, la jurisprudencia también la otorga al empresario la facultad de limitar este permiso teniendo como fundamento el optimo funcionamiento de la empresa.(Solo limitarlo no prohibirlo)
Pero cuidado, no pierdas de vista, que este es un derecho tuyo y ellos no tienen por que negarse; más aun la propuesta no puede venir de su parte si tuya. La determinación y el régimen de la reducción de la jornada debe venir de tu parte es un derecho del trabajador, por lo tanto sos vos quien debe hacer la propuesta y te corresponden dentro de lo razonable los horarios que vos quieres y eliges.
Te recomiendo que siempre lo realices por escrito a los fines de darte más seguridad jurídica (carta documento o telegrama), haciendo una propuesta de horarios bien clara, como prete des el permiso, cuando empezaría y hasta cuando duraría aproximadamente. Todo redactado claramente. Negocia con ellos e ver como se acomodan
Si luego de negociar, no llegas aun acuerdo lo único que te queda, desde mi punto de vista por supuesto, es recurrir a los tribunales laborales, exponer la situación a los fines de que obliguen a tu empleador a reconocer el permiso. Veras como con una acción los juecen lo obligan a reconocerlo
Te reitero, es un derecho de todo trabajador, no te lo pueden negar, la propuesta y la determinación del régimen de reducción debe ser tuyo.
Con respecto a la lactancia por su puesto tienes derecho pero no es acumulable con la baja.
El derecho te asiste, no temas un despido si lo hacen recurre a un profesional ya deberán indemnizarte en varios rubros.
Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años) y el correcto ejercicio de la patria potestad. Aunque también corresponde una reducción del salario de como mínimo un octavo.
Ahora bien, cuando dos o más trabajadores de una misma empresa lo ejercen simultáneamente no es tu caso, la jurisprudencia también la otorga al empresario la facultad de limitar este permiso teniendo como fundamento el optimo funcionamiento de la empresa.(Solo limitarlo no prohibirlo)
Pero cuidado, no pierdas de vista, que este es un derecho tuyo y ellos no tienen por que negarse; más aun la propuesta no puede venir de su parte si tuya. La determinación y el régimen de la reducción de la jornada debe venir de tu parte es un derecho del trabajador, por lo tanto sos vos quien debe hacer la propuesta y te corresponden dentro de lo razonable los horarios que vos quieres y eliges.
Te recomiendo que siempre lo realices por escrito a los fines de darte más seguridad jurídica (carta documento o telegrama), haciendo una propuesta de horarios bien clara, como prete des el permiso, cuando empezaría y hasta cuando duraría aproximadamente. Todo redactado claramente. Negocia con ellos e ver como se acomodan
Si luego de negociar, no llegas aun acuerdo lo único que te queda, desde mi punto de vista por supuesto, es recurrir a los tribunales laborales, exponer la situación a los fines de que obliguen a tu empleador a reconocer el permiso. Veras como con una acción los juecen lo obligan a reconocerlo
Te reitero, es un derecho de todo trabajador, no te lo pueden negar, la propuesta y la determinación del régimen de reducción debe ser tuyo.
Con respecto a la lactancia por su puesto tienes derecho pero no es acumulable con la baja.
El derecho te asiste, no temas un despido si lo hacen recurre a un profesional ya deberán indemnizarte en varios rubros.
