Anónimo
Sustitución de baja y ¿Abuso?
Me encuentro trabajando en una empresa, sustituyendo una baja laboral.
Hace unos días, un compañero de trabajo, con más antugüedad en la empresa, me comunica que, tras pedir permiso a la empresa y al trabajador al que sustituyo, han decidido cambiar mi cuadrante de trabajo por el que él ocupa en la actualidad.
Este cambio, perjudica notablemente mis intereses, por el consiguiente cambio de horarios y compañeros de trabajo, pero desconozco hasta que punto, puedo reclamar a la empresa, si el convenio, no recoge nada al respecto.
¿Puede el trabajador al que sustituyo, disponer desde su baja laboral, de realizar un cambio de cuadrante que perjudica al trabajador suplente, que en este caso soy yo?
¿Puede la empresa obligarme a realizar este cambio, si no priman intereses productivos y si dicho cambio sólo es fruto del interés personal de un compañero?
Por favor, es urgente.
Hace unos días, un compañero de trabajo, con más antugüedad en la empresa, me comunica que, tras pedir permiso a la empresa y al trabajador al que sustituyo, han decidido cambiar mi cuadrante de trabajo por el que él ocupa en la actualidad.
Este cambio, perjudica notablemente mis intereses, por el consiguiente cambio de horarios y compañeros de trabajo, pero desconozco hasta que punto, puedo reclamar a la empresa, si el convenio, no recoge nada al respecto.
¿Puede el trabajador al que sustituyo, disponer desde su baja laboral, de realizar un cambio de cuadrante que perjudica al trabajador suplente, que en este caso soy yo?
¿Puede la empresa obligarme a realizar este cambio, si no priman intereses productivos y si dicho cambio sólo es fruto del interés personal de un compañero?
Por favor, es urgente.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Lo que pacten el resto de trabajadores con la empresa es independiente a tu puesto de trabajo, a ti quien te podría comunicar el cambio es la empresa y sería a la empresa a la que tendrías que reclamar, no al resto de trabajadores.
Por lo tanto si la empresa te cambiara el horario y esto supusiera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a reclamar y si la empresa no aceptara a extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Por lo tanto si la empresa te cambiara el horario y esto supusiera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a reclamar y si la empresa no aceptara a extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.