Contabilizar días naturales en vacaciones.
Buenas Tardes:
Mi pregunta es muy sencilla. Mi contrato actual establece un periodo de vacaciones anuales de 30 días naturales teniendo una jornada laboral de 30 H. De lunes a viernes.
Me deben 5 días de vacaciones y me quieren dar los días 24,25,26,27 y 28 de Diciembre y quisiera saber si los días festivos como el 25 el 27 y 28 que es fin de semana si tienen derecho a contármelas como vacaciones. Pues de esta forma me cuentan 5 días de vacaciones y en realidad disfruto 2 el 24 y el 26, ya que yo no trabajo ni los sábados y tampoco los domingos.
Muchas gracias.
Mi pregunta es muy sencilla. Mi contrato actual establece un periodo de vacaciones anuales de 30 días naturales teniendo una jornada laboral de 30 H. De lunes a viernes.
Me deben 5 días de vacaciones y me quieren dar los días 24,25,26,27 y 28 de Diciembre y quisiera saber si los días festivos como el 25 el 27 y 28 que es fin de semana si tienen derecho a contármelas como vacaciones. Pues de esta forma me cuentan 5 días de vacaciones y en realidad disfruto 2 el 24 y el 26, ya que yo no trabajo ni los sábados y tampoco los domingos.
Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Llevas toda la razón, y por lo tanto no me queda más remedio que decirlo.
Si la empresa, te propone eso, hazle tu otra propuesta por escrito, pero que te conteste pronto y por escrito.
En algunos convenios regula que las vacaciones darán comienzo en lunes, o laboral posterior a festivo, no se si este puede ser tu caso, mira tu convenio para saberlo.
Pero ten en cuenta, que siempre podrás hacer una reclamación, si la empresa quiere imponerte las vacaciones en una fecha en la que tu no estés de acuerdo, esta reclamación las puedes efectuar vía juzgado de lo social.
Otra vía de reclamación, pero más lenta, seria por la comisión Paritaria o de interpretación del convenio colectivo, que interpretara la consulta que presentes, y dará su veredicto por escrito, y que lo que en ella se diga, sera como si lo dijera el articulado del convenio colectivo. Esta vía de la comisión paritaria del convenio, la tienes que presentar bien en algún sindicato que negocie el mismo, o en la asociación de los empresarios, yo te recomendaría, si eligieras esta opción, que fuera a través de algún sindicato.
Estas en tu derecho de defender la postura que interpreto correcta, a todas luces.
Si la empresa, te propone eso, hazle tu otra propuesta por escrito, pero que te conteste pronto y por escrito.
En algunos convenios regula que las vacaciones darán comienzo en lunes, o laboral posterior a festivo, no se si este puede ser tu caso, mira tu convenio para saberlo.
Pero ten en cuenta, que siempre podrás hacer una reclamación, si la empresa quiere imponerte las vacaciones en una fecha en la que tu no estés de acuerdo, esta reclamación las puedes efectuar vía juzgado de lo social.
Otra vía de reclamación, pero más lenta, seria por la comisión Paritaria o de interpretación del convenio colectivo, que interpretara la consulta que presentes, y dará su veredicto por escrito, y que lo que en ella se diga, sera como si lo dijera el articulado del convenio colectivo. Esta vía de la comisión paritaria del convenio, la tienes que presentar bien en algún sindicato que negocie el mismo, o en la asociación de los empresarios, yo te recomendaría, si eligieras esta opción, que fuera a través de algún sindicato.
Estas en tu derecho de defender la postura que interpreto correcta, a todas luces.
