Reducción de jornada
Hola:
Mi marido venia disfrutando de una reducción de jornada por hijo menor, hace unas semanas se reincorporo al trabajo después una baja medica bastante larga y al haber cambiado la normativa al respecto ha solicitado un cambio en su reducción, ha pedido trabajar 30horas a la semana de 9 a 15 horas, la respuesta de la empresa ha sido negativa alegando que a las 9 no hay trabajo, pero si a las 9:30.
¿Quién marca el horario en la reducción de jornada, sabiendo que hay compañeros que entran a las 8 y terminan a las 19 horas? ¿Puede la empresa decidir el horario del trabajador en caso de reducción de jornada por hijo menor?
Gracias de antemano por la atención
Mi marido venia disfrutando de una reducción de jornada por hijo menor, hace unas semanas se reincorporo al trabajo después una baja medica bastante larga y al haber cambiado la normativa al respecto ha solicitado un cambio en su reducción, ha pedido trabajar 30horas a la semana de 9 a 15 horas, la respuesta de la empresa ha sido negativa alegando que a las 9 no hay trabajo, pero si a las 9:30.
¿Quién marca el horario en la reducción de jornada, sabiendo que hay compañeros que entran a las 8 y terminan a las 19 horas? ¿Puede la empresa decidir el horario del trabajador en caso de reducción de jornada por hijo menor?
Gracias de antemano por la atención
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Según el estatuto de los trabajadores, la concreción de horario corresponde al trabajador, siempre que el horario reducido esté dentro del horario completo que hacía antes. Por tanto si cuando estaba a jornada completa trabajaba, por ejemplo, de 8 a 16, puede perfectamente ponerse el horario de 9 a 15. SI no les gusta: demanda al canto. Juicio rápido y gratuito.
