Anónimo
¿Despido objetivo?
Hola buenas noches, me dirijo a ustedes para un tema sobre despido.
Somos tres trabajadores de una librería que nos despiden ahora en diciembre. En la notificación de despido alegan por causas económicas dado el descenso de ventas debido a las obras, y también porque a la empresa les rescinden el contrato, aunque se presentan de nuevo a concurso .
Mis preguntas son las siguientes:
Nos ofrecen 20 días por año trabajado, ¿podríamos conseguir más? ¿O al ser despido objetivo no se pueden lograr más?
En caso de que entraría otra empresa nos tendrían que subrogar,? Ya que en nuestro convenio y en el contrato original de la librería no especifica nada al respecto.
La antigüedad mía, ¿desde cuándo cuenta? Ya que yo entre en enero xx yo estuve con contrato de fin de obra hasta octubre xx, y a partir de octubre me hicieron indefinido hasta hoy, ¿desde cuándo cuenta la antigüedad desde el primer contrato de enero o desde el segundo contrato de octubre?
También no se que hacer si coger un abogado pagando o hacerlo todo a través de los sindicatos, ¿qué me recomiendan en estos casos?
Tenemos solo 20 días para solucionar este tema, en caso de que en algún punto no estemos de acuerdo debemos firmar poniendo no conforme, ¿o no firmar? ¿Si no firmamos cobramos el paro? ¿O hasta que no se firme todo no tenemos derecho a paro?
Esperando su contestación un saludo y gracias.
Somos tres trabajadores de una librería que nos despiden ahora en diciembre. En la notificación de despido alegan por causas económicas dado el descenso de ventas debido a las obras, y también porque a la empresa les rescinden el contrato, aunque se presentan de nuevo a concurso .
Mis preguntas son las siguientes:
Nos ofrecen 20 días por año trabajado, ¿podríamos conseguir más? ¿O al ser despido objetivo no se pueden lograr más?
En caso de que entraría otra empresa nos tendrían que subrogar,? Ya que en nuestro convenio y en el contrato original de la librería no especifica nada al respecto.
La antigüedad mía, ¿desde cuándo cuenta? Ya que yo entre en enero xx yo estuve con contrato de fin de obra hasta octubre xx, y a partir de octubre me hicieron indefinido hasta hoy, ¿desde cuándo cuenta la antigüedad desde el primer contrato de enero o desde el segundo contrato de octubre?
También no se que hacer si coger un abogado pagando o hacerlo todo a través de los sindicatos, ¿qué me recomiendan en estos casos?
Tenemos solo 20 días para solucionar este tema, en caso de que en algún punto no estemos de acuerdo debemos firmar poniendo no conforme, ¿o no firmar? ¿Si no firmamos cobramos el paro? ¿O hasta que no se firme todo no tenemos derecho a paro?
Esperando su contestación un saludo y gracias.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Puede que tu despido objetivo no sea válido, porque no existe la
causa objetiva. Es decir, que la empresa no puede amortizar un puesto o
finalizar un contrato porque le venga bien, por ejemplo para ganar
más, sino porque sea estrictamente necesario por causas
objetivas para asegurar la viabilidad de la empresa. Si no se cumple
esa condición (es la empresa quien tiene que demostrarlo) el
despido es improcedente, por lo cual la indemnización es de 45
días por año, en vez de 20. Como eso lo tendrás
que obtener en los juzgados, además tendrán que pagarte
los salarios que haya entre tu despido y la sentencia. Los juicios por
despido son preferentes (tardan menos) e incluso te puede salir gratis
(Lee el artículo "buscar abogado" de mi web). Tienes 20
días hábiles para poner la demanda.
De antigüedad sólo te van a poner desde que eres indefinido, pero en la misma demanda podrás meter que te la reconozcan toda porque tu contrato temporal inicial estaba en fraude de ley (lee sobre eso en mi web).
Es mejor firmar poniendo no conforme. De todas formas aunque no firméis tenéis derecho al paro igual.
causa objetiva. Es decir, que la empresa no puede amortizar un puesto o
finalizar un contrato porque le venga bien, por ejemplo para ganar
más, sino porque sea estrictamente necesario por causas
objetivas para asegurar la viabilidad de la empresa. Si no se cumple
esa condición (es la empresa quien tiene que demostrarlo) el
despido es improcedente, por lo cual la indemnización es de 45
días por año, en vez de 20. Como eso lo tendrás
que obtener en los juzgados, además tendrán que pagarte
los salarios que haya entre tu despido y la sentencia. Los juicios por
despido son preferentes (tardan menos) e incluso te puede salir gratis
(Lee el artículo "buscar abogado" de mi web). Tienes 20
días hábiles para poner la demanda.
De antigüedad sólo te van a poner desde que eres indefinido, pero en la misma demanda podrás meter que te la reconozcan toda porque tu contrato temporal inicial estaba en fraude de ley (lee sobre eso en mi web).
Es mejor firmar poniendo no conforme. De todas formas aunque no firméis tenéis derecho al paro igual.
Muchas gracias por las respuestas ha sido muy amable, me aclarado dudas que tenia ya que cuando te pasa es cuando te enteras de como funciona todo, y me ha parecido de mucha utilidad su web, ya que no sabia lo de los abogados de oficio que te corresponden, y el sindicato estamos afiliados en Lab a ver lo que nos dicen mañana.
Mañana se lo comentare a mis compañeros ya que tenemos que estar en el trabajo hasta el 24 diciembre y luego a la callee... otros tres parados más...
Un saludo y muy agradecida por todo...
Mañana se lo comentare a mis compañeros ya que tenemos que estar en el trabajo hasta el 24 diciembre y luego a la callee... otros tres parados más...
Un saludo y muy agradecida por todo...