Anónimo
Cierre de la empresa tras excedencia
Buenas Tardes
Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de un menor. Primero lo solicite por un año y hace quince días la amplié hasta que mi niño cumpla los 3 años.
Actualmente en mi empresa están cerrando delegaciones y despidiendo a gente. Han avisado a mis compañeras que si la situación sigue así seguirán echando a más gente.
Mis preguntas son:
1 ¿Tendría derecho a paro e indemnización si cierran la empresa?
2 ¿Sería mejor que pidiera la incorporación y esperar a que cierren?
Añado que antes de solicitar la excedencia tenía reducción de jornada
Gracias
Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de un menor. Primero lo solicite por un año y hace quince días la amplié hasta que mi niño cumpla los 3 años.
Actualmente en mi empresa están cerrando delegaciones y despidiendo a gente. Han avisado a mis compañeras que si la situación sigue así seguirán echando a más gente.
Mis preguntas son:
1 ¿Tendría derecho a paro e indemnización si cierran la empresa?
2 ¿Sería mejor que pidiera la incorporación y esperar a que cierren?
Añado que antes de solicitar la excedencia tenía reducción de jornada
Gracias
1 respuesta
Respuesta de manucris
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1.Por supuesto que si, sigues siendo trabajadora de la empresa, pero en excedencia.
2.Esa opción la tienes que decidir tu. De todas formas si sigues en excedencia te pertenece la indemnización igualmente.
Finalice y puntúe.
2.Esa opción la tienes que decidir tu. De todas formas si sigues en excedencia te pertenece la indemnización igualmente.
Finalice y puntúe.