Anónimo
Expediente de regulación
Hola. Trabajo en dos empresas. En una trabajo a jornada completa y en la otra solo trabajo cuatro horas a la semana. Cotizo a la seguridad social por las dos.
En la empresa donde trabajo a jornada completa, se cree que va a hacer un expediente de regulación de empleo. En caso de ser así, tendré problemas al cobrar el paro por estar trabajando en la otra 4 horas a la semana, ¿cobraré por eso menos?. ¿Me merece la pena dejar el trabajo de las 4 horas semanales para cobrar integro el paro?
Y otra pregunta, también se cree que van a echar a eventuales, yo estoy con contrato de relevo y expira a mediados de diciembre., aunque llevo trabajando más de cinco años en la empresa, cuatro mediante este contrato. ¿Es posible que utilicen el final del contrato relevo para no renovarme? Y en caso de que me renueven, ¿me pueden quitar la antigüedad y hacer que comience de cero poniéndome un día en el paro?
Muchas gracias y son muchas preguntas en una gran pregunta.
En la empresa donde trabajo a jornada completa, se cree que va a hacer un expediente de regulación de empleo. En caso de ser así, tendré problemas al cobrar el paro por estar trabajando en la otra 4 horas a la semana, ¿cobraré por eso menos?. ¿Me merece la pena dejar el trabajo de las 4 horas semanales para cobrar integro el paro?
Y otra pregunta, también se cree que van a echar a eventuales, yo estoy con contrato de relevo y expira a mediados de diciembre., aunque llevo trabajando más de cinco años en la empresa, cuatro mediante este contrato. ¿Es posible que utilicen el final del contrato relevo para no renovarme? Y en caso de que me renueven, ¿me pueden quitar la antigüedad y hacer que comience de cero poniéndome un día en el paro?
Muchas gracias y son muchas preguntas en una gran pregunta.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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Si entras en el ERE y sigues trabajando a jornada parcial tendrás derecho a cobrar el desempleo a tiempo parcial (aunque durante el tiempo que te correspondiera a tiempo completo).
Yo en tu caso preferiría cobrar el desempleo a tiempo parcial sin dejar el trabajo a tiempo parcial, porque si dejas este trabajo no te concederán el desempleo hasta que al menos pasen 3 meses, y ganarás menos cobrando el desempleo íntegro que con el trabajo a tiempo parcial y el desempleo parcial.
Lo lógico es que esperen a la finalización del contrato de relevo para extinguir la relación laboral, además de que es un motivo válido se ahorrarían una indemnización de 45 días por año en caso de despido, y por finalización de contrato de relevo es de solo 8 días por año. Si volvieran a contratarte después deben mantenerte la antigüedad inicial independientemente a que lo hagan con otro contrato.
Yo en tu caso preferiría cobrar el desempleo a tiempo parcial sin dejar el trabajo a tiempo parcial, porque si dejas este trabajo no te concederán el desempleo hasta que al menos pasen 3 meses, y ganarás menos cobrando el desempleo íntegro que con el trabajo a tiempo parcial y el desempleo parcial.
Lo lógico es que esperen a la finalización del contrato de relevo para extinguir la relación laboral, además de que es un motivo válido se ahorrarían una indemnización de 45 días por año en caso de despido, y por finalización de contrato de relevo es de solo 8 días por año. Si volvieran a contratarte después deben mantenerte la antigüedad inicial independientemente a que lo hagan con otro contrato.