Anónimo
Paro - Contrato Temporal
Hola,
Me gustaría hacerte una pregunta sobre la situación de una amiga.
A principios de marzo empezó a trabajar en una empresa donde le ofrecieron un contrato de 1 año prorrogable 6 meses más hasta llegar a ser indefinido. Es decir, se encuentra que tiene un contrato temporal. La cuestión está en que el próximo 1 de marzo se le acaba el contrato pero no sabe seguro si se lo van a renovar o no.
Si llegara el próximo 1 de marzo y no le renovaran el contrato previo aviso de los 15 días pertinentes por parte de la empresa, ¿mi amiga tendría derecho a paro?... Y, aparte del paro, ¿tendría derecho a algún tipo de finiquito? Es decir, cobraría la parte proporcional de las pagas extras (tiene 4 al año), dietas etc...
¿Qué pasaría si fuera ella quien diera por finalizado el contrato antes de su vencimiento? ¿Tendría derecho a paro o podría negociar con la empresa para llegar a un acuerdo para que fuera posible?
Muchas gracias por sus comentarios
Un saludo
Me gustaría hacerte una pregunta sobre la situación de una amiga.
A principios de marzo empezó a trabajar en una empresa donde le ofrecieron un contrato de 1 año prorrogable 6 meses más hasta llegar a ser indefinido. Es decir, se encuentra que tiene un contrato temporal. La cuestión está en que el próximo 1 de marzo se le acaba el contrato pero no sabe seguro si se lo van a renovar o no.
Si llegara el próximo 1 de marzo y no le renovaran el contrato previo aviso de los 15 días pertinentes por parte de la empresa, ¿mi amiga tendría derecho a paro?... Y, aparte del paro, ¿tendría derecho a algún tipo de finiquito? Es decir, cobraría la parte proporcional de las pagas extras (tiene 4 al año), dietas etc...
¿Qué pasaría si fuera ella quien diera por finalizado el contrato antes de su vencimiento? ¿Tendría derecho a paro o podría negociar con la empresa para llegar a un acuerdo para que fuera posible?
Muchas gracias por sus comentarios
Un saludo
1 respuesta
Respuesta de oremilak
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Si se le termina el contrato, por su puesto que tiene derecho a paro y al finiquito que dices, con la parte proporcional de pagas, etc.
Pero si es ella quien decide dejar el trabajo, y queda constancia de ello, entonces tiene derecho al finiquito, peor no al paro, al menos hasta que trabaje al menos 3 meses en otra parte.
Se puede negociar con la empresa, pero eso ya depende de la empresa, ya que oficialmente tendría que hacer un despido, y no siempre se la quieren jugar a que luego se le reclamen 45 días por año, peor eso ya depende de la confianza que haya.
Pero si es ella quien decide dejar el trabajo, y queda constancia de ello, entonces tiene derecho al finiquito, peor no al paro, al menos hasta que trabaje al menos 3 meses en otra parte.
Se puede negociar con la empresa, pero eso ya depende de la empresa, ya que oficialmente tendría que hacer un despido, y no siempre se la quieren jugar a que luego se le reclamen 45 días por año, peor eso ya depende de la confianza que haya.