Reducción de jornada

Hola,
¿Puedo enviar el burofax a mi empresa con la decisión de acogerme a mi derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo con casi dos meses de adelanto a la fecha que tengo prevista para comenzar a ejercerla? (El 8 de enero) o ¿tiene qué ser necesariamente con 15 días de antelación?
El motivo es que así "me aseguro", porque hay movimientos extraños en relación a mí desde que he comentado lo de la reducción... Que se han enterado que me he sindicado... Etc. Y no me conviene tampoco acogerme ya, para esperar (oh! Ilusa de mi) la paga de beneficios de diciembre...
Muchas gracias.
P.D. A veces el sistema no me permite cerrar la pregunta y puntuar al experto, en particular me pasó con manucris al cualle agradezco sus respuestas y lo puntúo con la máxima puntuación.

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En principio la ley no especifica cual debe ser el preaviso para comunicar la intención de acogerse a la reducción por guarda legal, pero cuanto más preaviso de mejor para la empresa y también para usted:la empresa tiene tiempo suficiente para reorganizarse y usted se protege frente a un despido improcedente. Sobre la paga de beneficios, si le pertenece tendrá que cobrarla, pida o no la reducción. Si se quitan o no se la abonan tendrá que pues poner una reclamación de cantidad.

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