Anónimo
T.completo-t.parcial
¿Qué diferencia hay para un trabajador que esta contratado a tiempo completo, en que le hagan reducción de jornada, o que le hagan un contrato a tiempo parcial, con las mismas condiciones que tenia anteriormente?
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Una cosa es el tipo de jornada y otra muy diferente el tipo de contrato.
Si tu contrato es indefinido y/o tiene una fecha de caducidad, tiene también que hacer constar el tipo de jornada, es decir, sin consentimiento del trabajador no te pueden reducir la jornada.
En caso de contrato a tiempo parcial, es lo mismo. Solo se reduce si tu lo consientes.
Esto se llama modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
TE pueden modificar el horario, el tipo de contrato, pero no la jornada a la baja, si tu no estas de acuerdo.
Si tu contrato es indefinido y/o tiene una fecha de caducidad, tiene también que hacer constar el tipo de jornada, es decir, sin consentimiento del trabajador no te pueden reducir la jornada.
En caso de contrato a tiempo parcial, es lo mismo. Solo se reduce si tu lo consientes.
Esto se llama modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
TE pueden modificar el horario, el tipo de contrato, pero no la jornada a la baja, si tu no estas de acuerdo.
Perdona, quizás soy yo que no lo acabo de entender...
Necesito saber, suponiendo que quisiera decidir una de las dos cosas, que diferencia hay entre una y otra, para saber que decisión tomar...
Muchas gracias
Necesito saber, suponiendo que quisiera decidir una de las dos cosas, que diferencia hay entre una y otra, para saber que decisión tomar...
Muchas gracias
Te lo vuelvo a repetir. No es lo mismo un contrato que una jornada.
Tu decides siempre, y la diferencia es abismal. A menos jornada menos sueldo.
Solo que en caso de contrato indefinido, si tu reduces la jornada, debes tener la opción a recuperarla (pero siempre entre comillas, demostrándolo, etc).
En contrato a tiempo parcial, se te indica en el propio contrato la jornada a realizar, y para subirla, hay que establecer un nuevo contrato a jornada completa.
RESUMEN: Quien hace la ley hace la trampa.
No es lo mismo un papel de la empresa donde te diga "Modificación sustancial de tus condiciones de trabajo" y ahí, con artimañas, te reduzcan la jornada, que firmar un contrato, el cual debe por NARICES, indicarse en el propio INEM, donde se reflejara tu jornada establecida nuevamente.
Tu decides siempre, y la diferencia es abismal. A menos jornada menos sueldo.
Solo que en caso de contrato indefinido, si tu reduces la jornada, debes tener la opción a recuperarla (pero siempre entre comillas, demostrándolo, etc).
En contrato a tiempo parcial, se te indica en el propio contrato la jornada a realizar, y para subirla, hay que establecer un nuevo contrato a jornada completa.
RESUMEN: Quien hace la ley hace la trampa.
No es lo mismo un papel de la empresa donde te diga "Modificación sustancial de tus condiciones de trabajo" y ahí, con artimañas, te reduzcan la jornada, que firmar un contrato, el cual debe por NARICES, indicarse en el propio INEM, donde se reflejara tu jornada establecida nuevamente.