Contrato de relevo

Podía no haber fraude de ley si el jefe de asesoría jurídica que había antes (si es que había alguno) está sustituyendo al jefe de sección de taller, cosa que dudo muchísimo. En ese caso eres el sustituto del sustituto y el contrato es válido.
Pero como seguro que no es el caso, entonces hay fraude. Debes ir recogiendo pruebas de cuál ha sido tu función real, es decir que puedas demostrar que has sido jefa de la asesoría, y cuando procedan a finalizarte el contrato (cuando se reincorpore el anterior jefe de taller) demandas por despido improcedente. Además debes estar cobrando lo correspondiente a jefe de asesoría. Si estás cobrado menos (por ejemplo como jefe de sección) también les podrás cobrar la diferencia de los 12 meses anteriores a la demanda.
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Para nada, la que era la anterior abogada, es gerente ni más ni menos, y se lo he dicho al director de recursos humanos, porque lo mio es el derecho administrativo y penal, y me dice que no, que la categoría es similar, pero yo entiendo que el espíritu de la ley se burla, porque tendría que hacer las funciones del jefe de taller y no de asesoría jurídica que las funciones son distintas, es más tengo que asistir como representante legal a juicios y yo entiendo que eso aunque sería categoría similar no lo es en cuanto a funciones.