Anónimo
Duda sobre el pago de horas extras
Muy buenas:
Actualmente en mi empresa se están remunerando las horas extras con una determinada cantidad de dinero en función de la categoría de la persona que la realiza y de la hora del día en que se realiza (no se paga lo mismo por una hora extra a las 00:00 que a las 07:00).
Ahora la empresa va a modificar esta norma y va a aplicar lo que dice el convenio, es decir, compensar las horas extras con tiempo libre.
De momento no nos ha hecho el comunicado oficial a nadie por ello mi pregunta es si cuando lo haga puede hacerlo de forma retroactiva, es decir, que se niegue a pagar las horas que hallamos hecho antes de que no comunique la empresa dicha modificación de las condiciones y a cambio nos den tiempo libre.
La empresa en su momento hizo un comunicado oficial para informar del pago en dinero de las hoas extras en función de la categoría.
Muchas gracias y un saludo.
Actualmente en mi empresa se están remunerando las horas extras con una determinada cantidad de dinero en función de la categoría de la persona que la realiza y de la hora del día en que se realiza (no se paga lo mismo por una hora extra a las 00:00 que a las 07:00).
Ahora la empresa va a modificar esta norma y va a aplicar lo que dice el convenio, es decir, compensar las horas extras con tiempo libre.
De momento no nos ha hecho el comunicado oficial a nadie por ello mi pregunta es si cuando lo haga puede hacerlo de forma retroactiva, es decir, que se niegue a pagar las horas que hallamos hecho antes de que no comunique la empresa dicha modificación de las condiciones y a cambio nos den tiempo libre.
La empresa en su momento hizo un comunicado oficial para informar del pago en dinero de las hoas extras en función de la categoría.
Muchas gracias y un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
1
Si la empresa cambia la forma de pago de las horas extraordinarias, deberá hacerlo en función de lo indicado en convenio (tanto para el pago en salario como en tiempo libre). Si anteriormente os comunicó que se pagarían y ahora creéis que se van a dar en tiempo libre deberían modificarlo a partir de la fecha de comunicación, en caso contrario podréis reclamar, a parte de esto tenéis derecho a negociar con la empresa, aunque ellos quieran establecer una forma de pago vosotros tenéis mucho que decir y no dejar que sea una decisión unilateral de la empresa.