Anónimo
Reducción jornada
Hola,
El 3 de noviembre comienzo a trabajar después de mi baja maternal. Quiero pedir una reducción de jornada para poder dedicarme a mi hija por las tardes. Me han comentado que si pides una reducción de jornada no te pueden despedir. Mi pregunta es la siguiente: si la empresa por ejemplo alega que soy una persona falta de conocimientos o cualquier otra excusa para echarme (aunque no sea verdad), ¿puede hacerlo? De ser así, ¿Qué posibilidades tengo para defenderme?
Gracias y un saludo.
El 3 de noviembre comienzo a trabajar después de mi baja maternal. Quiero pedir una reducción de jornada para poder dedicarme a mi hija por las tardes. Me han comentado que si pides una reducción de jornada no te pueden despedir. Mi pregunta es la siguiente: si la empresa por ejemplo alega que soy una persona falta de conocimientos o cualquier otra excusa para echarme (aunque no sea verdad), ¿puede hacerlo? De ser así, ¿Qué posibilidades tengo para defenderme?
Gracias y un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
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Da igual lo que alegue la empresa, en el momento que notificas tu decisión de empezar a realizar jorada reducida, la empresa no puede despedirte ya que sería nulo.
Si lo hiciese, solo has de demandar a la empresa y esperar el juicio, que en estos casos son muy rápidos, por lo que tras la sentencia se declarará la nulidad del despido.
Así que no tienes que preocuparte por lo que la empresa pueda o no alegar.
Si lo hiciese, solo has de demandar a la empresa y esperar el juicio, que en estos casos son muy rápidos, por lo que tras la sentencia se declarará la nulidad del despido.
Así que no tienes que preocuparte por lo que la empresa pueda o no alegar.