Cierre de empresa

Buenos días,
Trabajo en una de las tres empresas de un grupo empresarial. Hace cosa de tres meses, nos reunieron a los empleados de la empresa donde trabajo con los respectivos directores generales para comentarnos que como la empresa no iba bien íbamos a ser absorbidos por la más fuerte de todas. A los dos días ya nos habíamos trasladado al pabellón donde está la otra empresa pero el problema es que hace 2 días, preguntamos qué cuándo se iba a firmar el contrato con la nueva empresa (los contratos no se han cambiado todavía) y nos dijeron que para ahorrarse dinero iban a llevar la empresa actual a pique para después recolocarnos a todos. La verdad es que tanto mis compañeros como yo tenemos dudas sobre la veracidad de estos datos. Además ahora casi no hay trabajo y nos tememos que cierren la empresa y no nos recoloquen como habían prometido. ¿Es posible cerrar una empresa sin avisar previamente a sus empleados? ¿Cuánto tiempo de antelación exige la ley? ¿Es denunciable si no lo avisan de manera escrita? ¿Qué derechos tenemos los trabajadores en caso de cierre?
Muchas gracias de antemano.
Ruth

2 respuestas

Respuesta
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No te puedo ayudar ya que se escapa a mi área de conocimientos y lo que necesitas es un experto en empresas o en derecho empresarial. Vuelve a plantear la pregunta a uno de ellos que seguro te ayudarán mejor que yo
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Lo que debéis hacer es pedir por escrito todos los cambios que se han dado, y si sois subrogados os deben mantener los mismos derechos que teníais anteriormente.
Para ello podéis organizaros y negociar con la empresa o exigir un mínimo de garantías, también podéis poner una denuncia en la inspección de trabajo para que estudien los posibles fraudes que puedan darse.

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